我国人力资源管理之现状

人力资源是存在于人身上的社会财富的创造力,亦是人类在生产产品或提供服务的体力,技能、知识的综合反映。     

权威和温情兼备——韩国企业文化的特点

韩国文化主要受三方面的影响,一是中国的儒家思想。自古代起,韩国就同中国友好往来。特别是从1392年的李氏王朝到1910年韩国被日本侵吞,在长达500多年的历史中,儒家思想一直作为韩国的主流哲学思想。二是日本文化的影响。主要是由于1910年到1945年间韩国曾是日本的殖民地。三是美国文化的影响。1945年后直到1965年间,美国的影响逐渐超过了日本在韩国的影响。但在1965年后,随着日韩关系的正常化,日本对韩国文化的影响又日益加强。 基于上述历史背景,韩国企业形成了具有特色的企业文化。     

浅析福建煤炭建筑施工企业发展的难点和对策

近年来 ,福建省煤炭工业 (集团 )公司认真贯彻落实党的十五届四中全会精神 ,有针对性地采取了一系列改革措施 ,积极推进各项改革 ,煤炭基本建设事业得到了迅速发展 ,正逐步成为煤炭行业一个新的经济增长点。但是 ,随着国家投资体制改革的进一步深化 ,企业将成为市场投资的主体 ,建筑业的有效需求也将变得更加复杂 ,因此建筑施工企业 ,特别是煤炭系统的建筑施工企业的改革和发展进入了一个关键时期。一方面 ,中央提出国企改革的目标和集团公司产业结构调整目标任务十分艰巨 ;另一方面 ,企业面临的市场压力将进一步加剧。如何适应不断变化的建…     

浅谈高校人事代理制度

文章在高校人事代理制度的内涵基础上,结合高校人事代理工作的实践,简要分析了高校实施人事代理制度的意义以及今后可能面临的问题和任务.     

浅析实现司法独立的制度保障

本文通过对司法机关存在的制度上的缺陷的分析,探索司法机关无法独立行使权力的体制原因,从而试图从体制上解决司法独立的问题,倡导改革司法机关的人财务管理体制,消除行政机关在人财物上对司法机关的影响;加强对司法机关人员权益的保障,建立法官和检察官的保障体系,确保法官和检察官不会因为秉公执法而受到损害;建立新的司法管辖区域,将司法管辖区域和行政管辖区域做出区分,避免因地域上的亲近而造成行政权对司法权的渗透,影响到司法的独立和公正。     

开拓工作思路探索管理创新

面对即将实行的养路费费改税等项政策的实施以及中国入世后面临的新的经济环境,旧有的公路事业人事和工资管理体制已不能适应新形势的需要.因此,要不断开拓思路,积极探索体制创新的新路子.     

浅谈国企人力资源管理

人力资源管理，通俗地讲就是对人的管理。与传统人事管理相比，人力资源管理更强调员工的发展，强调“员工满意”，这是人力资源管理不同于传统人事管理的一个显著特征。人力资源管理理论提出，企业的发展，最终应通过投资者、消费者、员工“三满意”来实现。因为企业是以赢利为目的的，企业赢利即可实现投资者满意，或者叫股东满意；为实现投资者满意，就需要通过消费者购买企业的产品或享受企业提供的服务实现消费者满意。     

地方高校人事管理信息系统研究

本文分析了目前地方高校人事档案管理信息系统的现状,针对管理信息系统技术手段标准的不规范性和应用形式种类单一性等缺点,在系统设计上进行了深入细致的探讨与研究。为了全面提高人事档案管理工作效率与质量、丰富档案数字资源、充实教师业务考绩材料、实现资源共享,在校园网基础上研究了基于B/S结构的多Web服务器的MIS系统,使系统在有效管理教师人事档案信息的同时,与相关部门合作,制定出更全面的量化指标体系,实现了教师人事档案信息规范化、系统化、科学化管理。     

我看农信社大学生的招收与培养

目前农村信用社已经局部出现经营管理人才青黄不接的情况，计算机、法律等专业领域人才匮乏的情形也较为严重。除充分发掘培养有潜质的员工外，不断补充新鲜“人才”血液应当是农村信用社当前人事工作的重要内容。农村信用社招收大学生的优劣势互彰。随着我国加入WTO，对人才的重视达到前所未有的程度，许多大中城市纷纷加大人才引进力度，降低“户籍”门槛，一些单位也放下高高在上的架子，大力招收优秀毕业生，近两年国有商业银行大规模招收大学生就是明证，在这种情况下，大学生就业面临着更多的选择。农村信用社由于基本上地处县城与…