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991.
构筑21世纪企业人力资源竞争优势 总被引:1,自引:0,他引:1
随着全球经济一体化和信息时代的到来,企业发展将主要依靠知识和人才,而不是简单地依靠资金和物质资源,企业要获取整体竞争能力就必须构筑其人力资源的竞争优势。人力资源竞争优势要从静态结构和动态功能两方面加以考虑,人力资源的静态结构随着企业环境超系统的变化而变化,人力资源的动态功能有效发挥是形成企业人力资源竞争优势的前提条件,因为动态功能决定着人力资源投入-转换-产出系统。企业人力资源竞争优势影响着企业核心能力、支持企业各种经营战略的实现。人力资源竞争优势的构筑,需要企业转变观念,变传统的人事管理为人力资源管理,合理设计人力资源组织体系,通过建立学习型组织,充分激发企业人力资源的自主性。 相似文献
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994.
本文以某集团公司高层管理人员频繁变化的案例为研究对象,分析了企业产生高层管理人员“昙花一现”现象的主要原因,并提出了解决这一问题的主要措施。 相似文献
995.
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998.
文章设计了一套自动化、协同化的高校人事管理系统,符合信息化管理要求,利用人工智能、数据挖掘等技术进一步开发利用测评结果,形成学校人事管理决策支持系统,提高学校的人事管理水平。 相似文献
999.
国务院近日发布的《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》),对事业单位岗位设置、公开招聘和竞聘上岗、聘用合同、奖惩及争议处理、工资福利和社会保险等人事管理主要环节作出了明确规定。这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。这一法规将于7月1日起正式执行,因涉及全国111万个事业单位、3153万事业编制人员而备受瞩目。《条例》其10章44条2800字,看似简单的文体背后,隐含的问题却不简单:1:1::3D,如何建立能进能出、能上能下的用人机制;工资福刊和社会保险如何落实,等等。 相似文献
1000.
党的十八届三中全会提出改进干部选拔机制,畅通人才流动渠道,中央政治局会议又通过了《关于干部选拔任用有关规定的修改意见》,这对国企人事管理工作提出了新的要求。人事管理工作是国企管理工作体系中的重要一环,是企业生产、科研、党政、后勤等管理工作正常有序地开展和健康运行的基本前提。企业人事管理干部素质的高低直接决定着人事管理工作质量的高低。现阶段企业人事管理干部应具备的基本素质主要体现为以下几个方面。 相似文献