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民营企业要做好做强做大,必须遵循企业科学发展的规律,根据客观要求及时调整结构。企业结构调整是为了更好地应对不断变化的市场经济,是企业以最佳组合配置、最好的精神准备适应内在发展需求的重要手段。 相似文献
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一个正义的社会必然包括内在正义,外在正义及正义自省,三者不可或缺其一。外在正义要求外在环境和机会公平地对待每一个体;内在正义要求考虑个体的原初条件并对弱势群体给予补偿;正义自省是较高层次,是社会及个人对正义自知、自明所形成的自觉程度。内在正义.外在正义及正义自省在当今我国社会中都存在不同程度的缺失。 相似文献
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795.
796.
以调节聚焦这一独特视角,考察了领导-成员内在认同不对称模式及其形成机理。从感知领导认同导向力与员工自我认同导向力两个方面提炼出影响该双元内在认同不对称的作用因素:领导因素(领导授权赋能、领导支持)与员工因素(工作胜任力、自我价值感)。研究结果表明,在这两种导向力强弱交错共同作用所形成的领导—成员内在认同不对称下,员工将通过两种不同的自我调节系统(促进型聚焦与防御型聚焦)形成4种模式。其中,领导低估型不对称包括"卧薪尝胆型""怀才不遇型",领导高估型不对称包括"不辱使命型""勉为其难型"。 相似文献
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从2005年起,北京市糖业烟酒公司开展了"明星工程"创建活动。经过不断的探索实践,取得了比较明显的效果。"明星工程"创建活动以"调动积极性、工作创佳绩"为宗旨,坚持做到目标管理与过程控制相结合,精神鼓励与物质奖励相结合,当前任务与长远目标相结合,不断激发广大员工的内在动力和创造活力,促进企业健康和谐快速发展。 相似文献
799.
近年来,随着独立学院的快速发展,对教师数量与质量的要求也在增加。由于独立学院目标定位与运行模式的特殊性,其教师队伍结构及教育发展取向相对于一般普通本科院校有所不同。如何促进教师的专业发展、提高教师的积极性已成为了一个热点问题,也是教育研究的一个重要领域。本文主要分析了独立学院教师专业发展积极性缺乏的原因,进而探讨独立学院如何促进教师专业发展的策略,对于克服传统人事管理的弊端,改善独立学院教师管理具有一定的启示作用。 相似文献
800.
喆儒 《湖北经济学院学报》2000,12(2):36-38
知识经济的到来给管理带来了巨大变革,同时也对企业家队伍的素质提出了更多更高的要求。建设和培育适应知识经济发展需要的企业家队伍,需要一定的外部环境与良好的内在机制。 相似文献