户籍制度改革的内在缺陷

在十七届三中全会研讨中,已实施长达50年的城乡户口制度将获得修改,中国政府正在讨论实施不区分农业户口和非农户口的“统一户籍制度”．希望逐步解决中国农民的“身份”差异。目前中国一些省市已经着手部署户籍管理改革。     

职工董事首先是董事

中央企业在董事会试点过程中积极推行职工董事制度．一方面既是实现职工民主管理和民主监督的重要体现,又是企业依法维护职工合法权益的内在需要,另一方面更是中国探索职工民主管理与法人治理结构相结合的有效途径。试点两年来,职工董事工作进展顺利．取得了初步成效。     

浙江石化产业重在“转方式”

与以往一直强调的“加快转变经济增长方式”相比,“加快转变经济发展方式”体现了一种新的思路,也就是“转变”的核心内容从片面的“经济增长”转向了更加综合的“经济发展”,从而彰显了一种更加注重经济内在品质、更加注重全局观念的科学发展观。秉承这样的发展思路,我们可以预想,在即将开启的新5年中,作为国民经济支柱产业的我国石油和化学工业,其发展方式也将相应地作出调整,     

同行业企业并购决策的同伴效应及内在机制

并购是当前国内外企业常用的发展战略之一,是提升企业竞争力、增加经济效益的重要手段。本文从非理性行为视角出发,采集2010—2018年间A股市场中重大资产并购重组数据作为研究样本进行实证分析。研究发现,上市企业并购决策存在同伴效应;信息传输、软件和信息技术服务等新兴行业的企业同行并购频率对企业并购概率产生的影响小于制造业等传统行业;民营企业之间的并购同伴效应强于国有企业,但同伴效应在不同权属企业之间不具有传递性;高管联结程度高的企业并购同伴效应大于低联结程度企业。因此,建议加强对民营企业、传统行业、高管高联结企业并购非理性行为的监管,避免由于企业盲目跟风给企业绩效带来损失。     

城市可持续发展能力成长的动因与规律解析

基于能力与主体的关系逻辑、城市可持续发展能力成长的多维耦合性与人地矛盾克服实质,城市可持续发展能力的成长动因主要包括城市社会系统持续不断的需求与创新和城市地理环境蕴含的资源承载与支撑之间互动耦合的两大动因及其四个因子,并表现出城市可持续发展能力成长的阶段性与连续性相统一、空间分异与组合和时空关联等规律。     

发挥工会职能 加强企业文化建设

构建完善的和谐企业文化体系,是实现企业经济和社会双重效益的内在需要,更是促进社会和谐的客观要求。近年来,浙江省平湖工会积极推动物质型、管理型、精神型“三型”企业文化的构建,有力地促进了企业资方和职工的和谐发展,为党政认可、企业欢迎、职工受益。     

传统农区工业化问题研究

传统农区是发展相对滞后的区域,这一区域的经济社会发展与转型是我国建设全面小康社会面临的重大问题,也是最难的问题之一.工业化是传统农区经济社会发展与转型的客观要求.传统农区_工业化是同中国经济社会发展现状相适应的理性选择,对于保持中国劳动密集型产业的国际竞争力、乃至推动中国经济长期发展具有重要意义.     

推进西部大开发需要深化研究的几个问题——访国家发改委宏观经济研究院王一鸣副院长

2006年3月在国家发改委宏观经济研究院学习的“西部之光”访问学者共同邀请王一鸣副院长就西部大开发问题进行访谈,王院长着重提出了推进西部大开发需要深化研究的7个问题,在此特别刊出,期待同仁共同探讨。     

风险配置的内在冲突、信用风险转移市场的脆弱性与监管改进

信用风险转移工具的创新为金融中介提供了分散风险的灵活手段,但过度风险分担也导致激励扭曲。本文从合约设计中"风险分担"与"提供激励"内在冲突的分析入手,推导风险分担的约束条件,以此作为理论支撑,剖析信用风险转移的激励稀释效应和内生激励优化机制的局限性,以及风险转移链的复杂结构对代理问题的放大效应,阐释信用风险转移市场的脆弱性,进而为市场信息环境的监管改进提供建议。