建筑施工企业劳动合同管理之我见

建筑施工企业劳动用工具有人员流动性大、工作时间不固定及临时合同工用工多等特点。新《劳动合同法》对劳动合同必备条款进行了增减,对违约金的设定作了限制,扩大了无固定期限劳动合同签定范围等,对建筑施工企业的劳动用工管理带来了很大影响,让劳动合同管理作为企业规范合法用工的制度管理,显得尤其重要。文章结合笔者工作经历及其对所在企业劳动合同管理的认识,提出了几点建议。     

合同期内去别单位工作须慎重

编辑同志：我与原单位签订了2年期劳动合同,在合同到期前5个月,朋友介绍我去另一家公司任业务主管,但要求我立即上班。我不想失去机会,于是,向原单位请了事假即去新公司上班了。     

破题“三金”纠纷

随着劳动法律、法规的日益完善,人力资源部门很大一部分工作都是围绕着"经济补偿金、赔偿金、违约金"(以下简称"三金")展开的。毫不夸张地说,凡是解除或终止劳动合同的,必会触碰"三金"的敏感神经;凡是涉及专项培训的,也必然会牵扯到"三金"问题。一旦     

当心因请假而丢了饭碗

因病、因事请假本属于常事,然而一些农民工却为此丢了饭碗。这是为什么呢？ 电话请假,须防无凭无据 【案例】钟某所在公司的管理制度规定：员工因病请假,应在24小时内通知,并在48小时内凭医院证明补办书面手续，否则按旷工论处。连续旷工2天以上的，公司有权单方解除劳动合同。2011年1月3日，钟某因身体不适通过电话向公司请假3天。     

劳动者应享有劳动合同履行抗辩权

[案情] 1988年申请人张某以占地工的形式被招进被申请人某纺织有限公司工作。2007年5月申请人因患精神抑郁症于2007年6月27日、2008年1月11日两次入院治疗。申请人从休病假起至申请仲裁之日，被申请人未向申请人支付工资。2009年1月10日被申请人向申请人发出了限期2009年1月13日到公司上班的通知。申请人接到通知后要求被申请人支付病假工资，     

本土“随行”

<正>不是不想看全豹,而是只得见一斑。幸好,一叶落知天下秋,我们大多数人对于国内的劳动力市场环境总体情况是熟悉的,在经济危机、全球裁员的环境下,我们只需向国内企业状况投去小小的一瞥,就可略知一二。因此,有限的资料已经足够我们开展这项工作。自新劳动法实施以来,我国企业对于解除劳动合同这种字眼可谓讳莫如深,就连裁员也是犹抱琵琶半遮面,回应任     

大学生就业协议书与劳动合同相关法律问题

就业协议书和劳动合同关系到每一个大学毕业生的切身利益,都是具有法律意义的法律文件,两者紧密相联,分别签订于毕业生就业过程的不同阶段.就业协议书与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议,两者的区别与联系是很多大学生感觉到困惑的地方,文章从两者法律性质的区别入手,以真实案例阐释了其相同与不同点.     

停薪留职至第三方工作解除合同也应补偿

正2005年3月,王某经人介绍至某化肥厂工作。2009年5月,因化肥厂产品滞销,效益不好,王某向化肥厂提出了停薪留职申请,获批后与化肥厂签订了停薪留职协议,协议中约定化肥厂按月支付王某基本生活费300元。2010年3月,王某至某染料厂工作,每月工资2500元,未签订书面劳动合同。2011年3月,染料厂因更换新设备需裁减人     

社保费补缴的仲裁时效探析

社保争议的“两重天” 案例一：仲裁机构驳回劳动者请求 2005年3月，陈某到某公司工作，2010年4月公司才与其签订劳动合同，并承诺补缴之前的社保费。2011年6月，陈某得知公司并未补缴，便以用人单位损害其合法权益为由申请劳动争议仲裁。仲裁委认为陈某在2010年4月就知道公司没有为其缴纳之前的社保费，依法应当自2010年4月起一年内申请劳动争议仲裁，而陈某2011年6月才申请仲裁，已经过了仲裁时效，遂驳回了陈某的仲裁请求。陈某不服，向法院起诉，法院也以相同理由驳回了陈某的诉讼请求。     

探究毕业生三方协议的秘密

本期案例:2007年12月15日,某北京跨国公司开始到全国各地高校进行校园招聘。3天后,南京某高校的大四学生甲与该北京跨国公司签订了三方就业协议,该三方就业协议明确约定,该生毕业后到该公司或其在天津的子公司工作,否则需要承担相应的违约金。2008年7月20日,甲毕业离校,该北京跨国公司告知其到北京总公司报到,进行专业