“离职”和“裁员”——未来企业的隐忧

<正>2011年被称为是CEO的离职年:1月11日,AMD CEO梅德克辞职;2月21日,阿里巴巴B2B公司CEO卫哲辞职;3月31日,宏碁CEO兰奇辞职;7月16日,道琼斯集团CEO莱斯.辛顿辞职;7月19日,英国最大运营商EE亚历山大辞职;8月25日,苹果CEO乔布斯辞职;9月12日,雅虎CEO巴茨辞职;9月23日,惠普CEO李艾科辞职;10月26日,IBM宣布彭明盛不再担任CEO;11月3日,柳传志辞去联想董事局主席职务;思科CEO钱伯斯在宣布继任CEO以后,其首席开发官查尔斯.吉安卡罗于2012年2月离职。     

工伤员工离职后的费用承担

HR来信：我们公司有一员工不幸因工负伤,但还未做工伤等级鉴定就离职,现在公司与其劳动合同关系已经解除,公司因此也不再为其缴纳社保。请问,这种情况下,劳动部门还会不会给做工伤等级鉴定？此时的医药费等费用是如何承担的？专家回复：在贵公司描述的这种已经做出工伤认定的前提下,员工继续做工伤等级鉴定一般是可以的,     

主张“双倍工资’’时效有多久

HR来信：我公司有一位员工没有续签书面劳动合同。最近一次合同是2010年4月30日到期。2012年2月他主动书面提出离职,公司提出补签一份2010年5月1日至2012年12月31日的劳动合同,遭到该员工拒绝,并提出索要未签书面劳动合同期间21个月的双倍工资。请问该员工主张的双倍工资是否会获得支持？     

因病瘫痪员工如何处理

HR来信：我公司某员工因病瘫痪,已经休了一年病假,其劳动合同将于2013年9月到期,现公司欲与其解除劳动合同。是否要履行劳动能力鉴定及延长医疗期程序,具体该如何操作？     

没有书面劳动合同,应如何区分劳动关系与劳务关系

<正>编辑同志:我是一名在农村经营防盗网安装的个体户。三个月前,李某以1000元的价格,要我以包工包料的形式为其安装防盗网。安装过程中,我不慎从二楼掉下,造成骨折,用去医疗费由6300元。事后,我要求李某赔偿,李某却坚决拒绝,理由是我不属于其     

切勿混淆“劳务凭证”和劳动合同

劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相互权利和义务的协议。其独有的特征决定了其不同于其他合同。许多农民工正是由于不能正确认识其独有特征,而误将应聘表、录用通知书、就业协议书、劳务协议当做劳动合同。笔者收集的以下涉及农民工的案例或许会对你有所启示。     

经济补偿金支付基数不是以人平工资确定

2000年5月,我到某银行从事文员工作,未签订劳动合同,单位发给我月均800元工资。2007年12月28日,单位向我下达了《关于解除劳动合同的通知》,并按800元工资标准支付了我经济补偿金。我认为工作期间我的工资过低,应按当地在岗职工平均工资标准1300元补足。经济补偿也应按此计算。     

满满12小时记一天考勤违法

[案例]2010年5月,徐某应聘到一家化工厂工作,并签订了为期2年的劳动合同。合同中约定月工作25天为全勤,全勤工资为1500元,加班另算。徐某5月份每天工作8～12小时,工作了28天,领工资时却发现工资表显示自己考勤为21天,实领工资1200元,并且没有加班工资。     

合同期内去别单位工作须慎重

编辑同志：我与原单位签订了2年期劳动合同,在合同到期前5个月,朋友介绍我去另一家公司任业务主管,但要求我立即上班。我不想失去机会,于是,向原单位请了事假即去新公司上班了。