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三项任务五项措施本刊讯国务院总理温家宝在十一届全国人大会议《政府工作报告》中明确提出,今年三农工作的主要任务有三项:     

续签劳动合同引发的争议

申诉方：张某，女，22岁，某合资饭店中餐厅服务员，合同制工人。被诉方：某合资饭店。张某系职业高中毕业生，分到某合资饭店工作，并与饭店正式签订了为期两年的劳动合同。在劳动合同终止前的一个月，张某就合同到期后不再与饭店续订一事向饭店提出了请求，饭店人事部表示同意，并答复张某过一个月后来办手续。一个月以后，张某手持接收单位的商调函找到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：“要调走可以，但必须交齐后三年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。”     

新劳动法

2008年1月1日，《劳动合同法》将生效，其中“无固定期合同”等问题引发了社会的普遍关注，成为最引人注目的焦点。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据新合同法，有三种情况应当订立“无固定期限合同”，一是“连续订立二次固定期限劳动合同且不符合解除合同的相关法律规定的”；二是“连续工作满十年”；三是“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”。     

正确理解与运用《劳动合同法》

在实践中，人们对《劳动合同法》有诸多理解偏差。因此，需要明确：无固定期限劳动合同不能等同传统意义上的铁饭碗；劳动法律关系中主、客体双方的价值取向是一致的而不是相反；宣传导向并不排斥法律关系客体的广泛性。     

有效行使知情权 清除劳资纠纷“祸根”

《劳动合同法》规定在签订劳动合同时,劳动者和用人单位享有了解对方相关情况的知情权。有效行使知情权不仅可以使劳动者找到满意的单位,也可以使用人单位招到理想的员工。这是一项重要的工作,需要引起用人单位和劳动者的特别重视。     

政策

中国将从三方面推进改革；内幕交易获利15万元就要严惩；14种情形可解除无固定期限劳动合同；民间可办小额贷款公司.     

无固定期限劳动合同法律问题浅析

新《劳动合同法》通过完善无固定期限劳动合同制度,加大对劳动者保护力度。文章从无固定期限劳动合同的基本规定出发,论述其特征、订立、解除等基本问题。同时,对新法颁布后,无固定期限劳动合同在实践中可能遇到的问题进行了初步分析。     

劳动关系实务讲堂(六) 如何防范试用期风险?

一、如何理解试用期 <劳动合同法>第十九条规定,试用期包含在劳动合同期限内.这个命题实际上包含了两个含义: 一是试用期就是劳动合同期限.凡是劳动合同期限里能做的事情,试用期里大多数也能做.     

“名份”之争:全日制用工还是钟点工

<正>非全日制用工俗称钟点工,与全日制用工相比,虽无尊卑之别,但经济收入和福利待遇却差距悬殊。因为直接关系着劳动者的切身利益,全日制用工与非全日制用工的"名份"对劳动者来说,显得尤为重要。