我国服务外包人才培训存在的问题及政策建议——以苏州、成都、合肥为例

大力发展服务外包关键在人才。近年来,随着我国服务外包产业的快速发展,人才供求矛盾、结构性矛盾日益突出,招人难、留人难、培训难等问题已经成为制约发展的瓶颈,积极探索并建立与我国服务外包产业发展相适应的人才培训及服务体系十分迫切。为此,中国产业发展促进会调     

赵洪泉：让茶香飘京城

赵洪泉1981年到庆林春茶庄学徒,先后接受传承人李继先、张来英的教导。2003年,他参加了中国茶叶流通协会与北京茶叶协会举办的专业学习培训,取得了“评茶师”证书,2008年被庆林春茶庄接纳为第六代传承人。     

培训教学要强化演示实验

文章阐述了演示实验在培训教学中的重要作用,结合教学工作实践,就如何做好培训教学,强化演示实验,展开深入研究。     

如何提高企业培训的有效性

文章从培训需求和培训立项入手,用科学的方法摸准真正的培训需求,有针对性地制定培训计划;针对成人培训的特点、如何有的放矢地实施培训;以及开展企业培训评估等方面进行探索与实践。以此改善制约企业培训的发展,影响企业培训的效果的现状,提高企业培训的有效性。     

农民工就业培训的市场供给

农民工就业培训是一种准公共物品,由市场为农民工提供就业培训具有一定的可行性。竞争性的特许经营是市场为农民工提供就业培训的一种有效的方式。政府在农民工就业培训的市场供给中发挥着至关重要的作用。     

物业服务企业如何做好招聘培训工作

物业服务企业协管员的流动性很大,致使企业招聘培训工作出现了问题,影响了企业的正常经营管理。如何做好招聘培训工作?文章针对物业服务企业如何加强员工的招聘培训工作,提出了招聘五步骤、招聘多渠道、注重企业形象设计和宣传,以及培训工作要做到培训方法多样化、培训日常化、日常培训化的建议。只有这样,才能使企业招聘培训工作得到更进一步的提高,从而提高企业经济效益。     

小议国有企业领导人培训

随着经济全球化的进程加快,知识经济已见端倪,传统工业经济正加速向知识经济转型。面对新形势和新任务,企业领导人素质的提升已是迫在眉睫的任务,企业领导人都要从国有企业战略发展的高度来认识这个问题,时刻想到所肩负的使命与责任,在改造客观世界的同时不断改造主观世界,不断提高自身的素质,提升个人的学习能力、实践能力和创新能力,增强内功,把国有企业做强、做大、做壮,走向全国,走向世界。     

以工代赈思想对解决建筑业农民工培训问题的启示

文章分析了目前建筑业农民工培训不足的原因,就依靠当前国家对新农村建设的投入、农民工培训资金和农民自筹建房资金这一有利条件,按照以工代赈思想提出了解决建筑业农民工培训不足的一条新思路。     

初探图书馆馆员岗位培训

馆员的岗位培训,是未来图书馆事业发展的一项很重要的工作,从馆员岗位培训体系的建立出发,针对岗位职责的确定,建立相应的岗位培训制度,制定相应的馆员岗位培训原则,开展形式多样和方法灵活的岗位培训,提出了岗位培训是目前图书馆提高人才队伍素质的最佳选择,并就不同程度不同岗位和知识结构的图书馆员进行岗位培训以及建立馆员激励机制的问题提出了具体措施。     

浅谈当前建筑业农民工培训管理工作

最近几年来,随着城市化的建设发展,建筑业在经济社会中扮演着至关重要的角色.农民工在建筑业中大量使用,但缺少必要的教育培训,导致建筑质量、安全生产事故等问题时有发生.本文针对当前建筑业农民工综合素质偏低而培训积极性不高的现状等问题及对策进行了分析和探究.