中国为什么没有管理大师

中国很多领域都有大师级的人物,为什么没有管理大师？这是因为：业界照搬西方理论不可能产生管理大师;学者缺乏管理实践不能产生管理大师;咨询公司短期爱利行为不能产生大师。     

如何实施五等级绩效考核

管理大师德鲁克认为：“企业的使命和任务必须转化为目标”。每一项工作必须为达到目标而展开,管理者必须通过目标对下属进行管理。企业的目标是根据公司的规划、竞争优劣势以及外部环境来确定的。在建立绩效考评指标体系之前,必须首先结合企业的战略目标,按压力逐步传递的指标分解方法进行层层分解,将指标纵横向分解到相关责任人并进行相应的指标转换,管理者给下属订立工作目标的依据来自部门的关键绩效指标,部门的关键绩效指标来自企业的关键绩效指标。这样才能保证每个岗位都是按照企业要求的方向去努力,企业目标才能实现。     

重新定义中国式管理

管理大师曾仕强说：“30年前不看西方管理,那是傻子：如今不看中国式管理而全盘西化,才是傻子。”现如今。我国经济发展迅速,企业迅猛发展,必须注重我国所特有的文化而形成特有的管理模式。但是．中国管理模式大多不够科学。还停留在思想层面。与当今环境有许多相悖的地方。这就需要我们在先哲所提出的管理思想中进一步发展创新,形成适合我...     

郑升帅琥珀雕刻艺术

用雕琢难度极高的琥珀来雕刻人物,并且一举在国家级的工艺美术大师精品展中力拔头筹,这在上海青年雕刻家中算是第一人。在第十四届中国工艺美术大师精品博览会上,青年雕刻家郑升帅就是这样一位创新型的艺术大师,他的琥珀雕刻作品《干手观音菩萨》获得金奖。     

大型体育赛事对城市经济发展的影响——以上海网球大师杯赛为例

大型体育赛事在促进城市旅游业的发展以及促进城市经济发展和转型中扮演着重要角色。以上海网球大师杯赛为例,该赛事不仅对当地总体的经济发展产生了显著影响,并且促进了当地经济结构的优化和发展方式的转型。     

感谢你，点燃了我——学生管理工作的探索和研究

行知先生在《新教育》一文中谈到：“教育是大有可为的事,而且不是一时的,是永久有益于世的。看小学生天天生长大来,从没有知识变为有知识,如同一颗种子由萌芽而生枝叶,而看他开花,看他成熟,这里有极大的快乐。”当我们在尘世间苦苦寻觅幸福的真谛,智者如斯己洞悉真理。喜欢大师的人品和才学,他用朴素而深切的文字激励着我们奋勇前行;喜欢遇到一茬茬年龄相仿的孩子,     

“投资咨询热线”中的黑幕布阴谋

中国有7000万股民，每天有5000多万人在收看电视股评。一些上镜的“投资大师”打着为中小投资推荐好股票，或“诊断手中股票有无投资价值”的幌子，极力引诱人们拨打他们的咨询热线。许多人并不知道，一旦你的号码落入“大师”之手．你就陷入了重重陷阱……[编按]     

珐琅厂：景泰蓝国家级大师现场签售

2012年春节,北京市珐琅厂有限责任公司举办的景泰蓝国家级大师签售活动获得圆满成功。期间,中国工艺美术大师钟连盛、戴嘉林、米振雄、李静等在公司景泰蓝精品厅与来宾进行了现场咨询。     

兼容并蓄的学术大师:宋则行经济思想研究

宋则行(1917-2013年)是当代中国杰出的经济学家,在理论经济学和应用经济学多个领域均有重要建树,为推进中国经济学发展和改革开放与经济建设事业做出重要贡献.本文概括介绍了宋则行在促进西方经济学中国化和发展马克思经济学等方面的若干成就,分析评述了其兼容并蓄的科学方法,并探讨了继承中国老一代杰出经济学家优良学术传统,对于促进中国经济学健康发展的重要启示意义.