开展“最佳实践者”活动创新企业思想政治工作方法

企业思想政治工作方法必需紧跟形势变化，贴近员工需求，与时俱进地加以创新。目前，在金融危机的深度影响下，调动员工“三性”确保企业“三效”，推动员工与企业共同发展，就是企业思想政治工作方法创新的着眼点。宝钢集团审时度势，推行了一个适应形势、     

肖亚庆：中铝“国际化”的实践者

在斥资195亿美元成功投资力拓之后，此前传得沸沸扬扬的肖亚庆调离中国铝业之事终于得到证实——2月17日下午，中国铝业在北京京西宾馆召开干部大会宣布，现任中铝公司党组书记、总经理兼中国铝业董事长肖亚庆被任命为国务院副秘书长。肖亚庆在2004年入主中铝时，是央企中最年轻的掌门人。上任后，肖亚庆大刀阔斧整合中国铝业，打造全面的铝产业链条，从上游向下游延伸，仅用两年时间，中国铝业资产有了大幅增长。     

在航行中造船

我们不会将过去的结果与我们的预见性和智慧完全联系在一起。我们对机会的把握能力与幸运和努力比较起来，只能让我们更冷静、更清醒地认识到我们是一个十足的勇敢者、幸运者和扎实的实践者，与众多的没有走到今天的先行者、聪明者相比，我们做了一项超越自我能力的事业。，，[编者按]     

经济与和谐的“白描”——评陈永昌教授的新著《市场经济与和谐社会》

我从来不为别人写书评.理由很简单:像厉以宁这样的恩师,他身边有许多得意门生,用不着舍近求远去进一步阐发他的思想;今天中国的社会环境条件下,有些书不敢叫人恭维.陈永昌教授要我为他的这部新著写书评,我却无法推辞.理由更简单:他是我的同仁、学弟,我们都是后改行进行经济研究的“异类“;你要想做个经济学家,首先必须是位思想家,陈永昌教授做到了;在今日的中国,你要想成为一名优秀的经济研究的理论工作者和实践者,不能对政府的经济行为进行褒扬诠释,因为社会的进步要寻找政治和经济发展中的不足,这一条陈永昌教授也做到了;陈教授与我同属对中国经济善于“发别人所不敢(或不愿)发,言别人所不敢育“而进行直言不讳式谏言的“同类“.……     

编者的话

哈佛商学院的MBA是没有教材的，完全通过案例学习来领悟其中的道理。《市场营销案例》正是想通过案例来演绎市场营销的理论、策略、方法和技巧，帮助市场营销实践者和学习者领悟市场营销的真谛。     

拧开企业思维的水龙头

正当咨询者．研究者争论不休各执一词时，一篇来自企业经营者的稿件，引起了本刊的注意。它以实践者的身份及角度，为我们的主题做了自己的诠释。     

中西方企业客户关系质量影响要素比较研究

本文首先总结了以往研究客户关系影响因素的文献,总结出最具有代表性的五个关键要素,及在中西方不同的文化背景和价值取向下这些要素具有的表现形式.本文通过比较的方式来研究如何提升中西方企业客户关系的质量,以期对管理者和实践者在操作过程中有所启示,从而建立和成功维护良好的国际客户关系.     

中国金融家在风暴中心剪彩

经理人写书并不稀奇。 但书籍能被原东家认可，并敬佩有加的，却着实不多。这是一本。 实践者思考并不稀奇。 但思考能被理论界认可，并赞誉有加的，也着实不多。这又是一本。这一本，就是原格兰仕副总裁曾和平先生的《文明生长》。     

风风雨雨30年

几乎所有中国最有影响力的经济学家，同在一本书中露了面。 中国经济50人论坛成员，是一批具有国内一流水准、享有较高社会声誉，并且致力于中国经济问题研究的著名经济学家。他们中的许多人都以不同的方式走过了中国改革开放30年的历程，有些人还从政策的建言者成了政策的制定者和实践者。     

成功HR的六脉神剑戴维·尤里奇分享2007人力资源胜任力模型

可信任的积极实践者、文化管理者、人才管理者／组织设计者．战略变革设计者、业务联盟．日常工作的战术家。这六大维度构成了2007人力资源胜任力模型。