知识经济时代管理会计的几个“转移”

21世纪,知识经济将在国际环境中居于主导地位。代表创新能力的知识成为推动企业成长与经济发展的核心要素。本文试从知识经济与会计紧密联系的特点出发,探讨管理会计变革的方向。     

风险投资与高新技术产业成长

投资对经济增长的核心本质是产业组织的成长及扩张;当今世界各国竞争力的主要表现就集中在高新技术及其产业成熟度上。本文首先梳理投资对产业组织成长贡献的机理,借鉴发达市场经济国家（主要是美国）高新技术产业成长的经验,给出高新技术产业成长的第一推动力是建立完善风险投资机制,最后提出相关的政策选择。     

平台型独角兽企业创新行为对财务成长性的影响

科技和环境的快速发展使得中国独角兽企业在短时间内纷纷涌现,它们激发中国市场的创新活力,推动着社会经济发展。独角兽企业发展过快,在财务成长方面经常面临估值虚高、资金短缺、负债等问题,如何实现企业财务成长是目前经济新常态下需要解决的问题。本文以拼多多为扎根对象,通过扎根理论案例研究方法将收集到的信息进行归纳总结,研究平台型独角兽企业创新行为对财务成长性的影响因素,并给出相关的建议。     

与时俱进锐意创新阐述越南平仙公司在世界经济一体化时代的发展战略

2008年标志着越南平仙公司步上26个春秋的里程碑,26年间是可以给一个人的成长和企业的发展一个良好的空间,但从企业的发展和时代的要求看尚未达到思想上和事业上的成熟阶段。然而对于平仙公司来说,这26年足以证明一家企业的成长从零开始发展到有今天的规模与业绩-越南-凉鞋业公司,     

小编成长记

两年前的夏天,我从边角碎料的杂活做起,到后来跑会场,跟着老记者做采访,匆忙中勉强实现了由一个新闻爱好者到新闻初入门者的转变。高度市场化的财经新闻行业是鲜活而残酷的。媒体之间抢话题,争独家,吸引眼球,都是业内常态。     

从员工快乐指数看企业文化

管理学家汤姆·彼得斯认为,工艺技术固然重要,但是增强信任却更为有效。也许企业能用钱买到一个人的时间,能用钱买到劳动,但不一定能用钱买到员工的工作热情,不一定能用钱买到员工对事业的追求。而优秀的企业文化总能用一种心理上的无形契约弥补制度上的不足。有调查显示,员工不快乐的企业,多数止步不前甚至后退,而那些环境宽松的企业则常常蓬勃发展。员工的快乐指数是与企业的     

知识积累和企业的内生成长

通过企业的同质性假设，标准经济理论把企业看作是既定技术条件下的最优化生产者，其生存和发展是外生的。而现实中，企业的创新性活动和内生成长却构成了经济持续变迁的主题。企业的成长表现为内部知识和能力的积累过程。知识积累的质和量的差异决定了现实企业之间具有不同的竞争优势和成长潜力。对企业内在知识积累机制的分析是理解和制定企业成长和竞争战略的关键。     

发挥高校工会职能促进青年教职工成长发展

目前,高校青年教职工在高校教职工中的比例越来越大,然而由于青年所处的年龄段和青年教职工自身所具有的基本特征和时代特点,使高校青年教职工在成长发展过程中不断面临各种困惑和挑战。高校工会应坚持正确的方向,开展师德教育;丰富工会工作内容,创新工作方法,结合工作对象特点开展工作,充分发挥工会在青年教职工成长发展中的重要作用。