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刘俭 《中国电力企业管理》2002,(9):25-26
电力标准化--存在问题与扩展空间 一、搞好标准化需要一个机构 为了加强对企业标准化工作的领导,国家技术监督局于1990年以第13号令的形式发布了<企业标准化管理办法>,其中第21条要求"企业根据生产、经营需要设置标准化工作机构,配备专、兼职标准化人员,负责管理企业标准化工作",同时还规定了该机构、人员的任务.这个办法虽然发布较早,但是其中的绝大部分要求都对今天电力企业开展标准化工作具有重要的规范与指导作用,并不过时. 相似文献
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上海市电力公司是从事上海电力输、配、售的特大型企业,供电营业区覆盖整个上海市行政区。随着上海改革开放的不断深入、产业结构的优化调整、国际化进程的加速带来了客户需求的高标准和多样化,以及政府对国有大型企业的经营状况和业绩的要求越来越高.上海市电力公司的经营管理面临着进一步改进的要求。为此.上海市电力公司解放思想、拓宽视野、瞄准国际先进水平. 相似文献
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新型工业炸药——煤矿许用粉状乳化炸药 总被引:1,自引:0,他引:1
我国煤矿生产企业认真贯彻“安全第一,预防为主”安全生产方针。生产方式分“机采”和“炮采”两种方式。目前“炮采”仍为主要方式之一,而在“炮采”过程中,必须使用各种含能民用爆破器材——雷管和炸药。为使煤矿生产的趋势向更好的方向发展,对煤矿许用民用爆破器材的研究与开发是十分重要的。为此,运用现代技术,提高煤矿许用民爆器材的生产技术水平,开发适用于我国煤矿生产安全的民用爆破器材是含能材料的技术人员的重要职责。雷管和炸药对提高“炮采”的安全性具有极其重要的意义。本文仅对煤矿许用炸药的研究与进展进行扼要的评述。一… 相似文献
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为了适应电力走向市场的新形势 ,增强企业内部活力和市场竞争能力 ,2 0 0 0年 5月份 ,山西柳林电力有限责任公司进行了涉及机构、人事、工资全方位的内部改革。初步建立了全员竞聘的人才竞争机制和权责明确的内部管理机制。在这场改革中 ,其实对职工最有影响力、最实质的环节是工资分配制度改革。我们打破了电力系统传统的工资分配模式 ,并在实践中不断探索 ,于 2 0 0 2年初在主业人员中初步建立了绩效奖励工资体系。现就这一做法进行一些理论方面的探讨。一、绩效奖励工资体系是建立在广大职工观念逐步改变的基础上的从 1 995年以来 ,电力… 相似文献
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近几年来,温州电业局领导班子紧紧依靠全局广大职工,在省电力公司和温州市委、市政府的正确领导下,以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导,坚持“发展是硬道理”、“发展是第一要务”,充分调动职工的积极性,求真务实,开拓创新,较好地完成了电力生产、建设、经营等各项任务。相继实现了安全明生产达标、创国电一 相似文献
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在电力行业的改革与发展中,管理创新是永恒的主题,而管理创新有两个重要的前提条件,一是转变观念,二是夯实基础。要实现持续的管理创新,关键是转变观念。厂网分开改革以来,形成了一批新的市场主体,开创了电力发展的新局面;但应该看到,有些企业仍在沿袭传统的管理模式,从而影响了企业竞争力与活力的发挥。有专家指出,国有企业要特别注意避免犯“大企业病”,即高高在上、目空一切、自以为是、以我为中心、控制一切、指挥一切、听不得异议等。本刊编选了两篇文章,一篇是江苏省委自揭“衙门作风”,说的是政府,但对我们企业也可以参照;另一篇是江… 相似文献