总量指标指数的编制及应用分析

总量指标指数是总指数中最为更要的组成部分,它是由两个总量指标对比形成的指数。根据编制方法的不同,总量指标指数又可以分为综合指数和平均式指数。下面分别说明它们的编制方法。     

谈现金流量表直接法的编制技巧

《企业会计准则———现金流量表》指南中指出 :“企业编制现金流量表有两种方法 :一是直接法 ;二是间接法。现金流量表中的正表应以直接法编制 ,同时在补充资料中运用间接法”。所谓直接法是指按现金收入和现金支出的主要类别直接反映企业经营活动、投资活动、筹资活动的现金流量。目前在实际工作中 ,对于经营活动的现金流量一般是以利润表中营业收入为起算点 ,这种方法难于理解和把握 ,因而往往容易算错。笔者在教学和实践工作中 ,总结出一套容易理解和掌握且不容易出现错误的方法 ,现把这套教学方法的基本程序介绍如下 :1 .熟悉《企业会…     

企业财务预算管理初探

财务预算是企业全面预算管理的重要组成部分,文章从财务预算的定义出发,论述了财务预算的作用,编制的方法、原则、步骤,执行中的过程控制、调整以及考核。     

也谈计提坏账准备后现金流量表的编制

《财会月刊》（会计）2007年第9期刊登了杜泽源同志的《计提坏账准备后现金流量表的编制》一文（以下简称“杜文”）,文中就企业计提坏账准备后现金流量表的编制作了细致的分析,并举例作了示范。文中分别采用直接法和间接法对经营活动现金净流量作了计算,得出的结论是采用直接法和间接法计算的结果不同,需要进行调节才会相等。笔者认为,不需要调节,采用直接法和间接法计算的结果是相同的。     

关于完善我国部门预算改革的基本思路

文章就如何进一步完善我国部门预算改革问题 ,从完善法规政策、改革预算科目、制定合理标准、调整相应机构等方面提出了一些建议。     

国有企业员工编制身份与组织承诺——内在薪酬感知的调节作用

国有企业作为社会经济发展的奠基石,肩负着艰巨的历史使命和现实重任,而国有企业员工作为企业发展的第一要素,员工组织承诺对企业的发展具有十分重要的影响。文章从身份视角切入,基于社会认同威胁理论,探讨员工编制身份如何影响组织承诺,以及这一影响过程是否受内在薪酬感知的调节作用。281份有效问卷的研究结果表明：员工编制身份对组织承诺有正向影响;内在薪酬感知在“编制身份-组织承诺”关系中部分起负向调节作用,即内在薪酬感知能够部分减少“双轨制”带来的员工价值认同、回报以及继续留在组织意愿的差距。内在薪酬感知的具体调节作用存在差异,即内在薪酬管理并不如预想中有效。文章对国有企业雇佣制度的理论研究和管理实践具有一定的启示意义。     

水资源资产负债表编制主体及作用研究

从水资源资产负债表编制及水资源资产管理的需求出发,探讨了现行以区域为主体编制水资源资产负债表的局限。在此基础上,根据我国的水行政管理体制,从国家(水利工程管理部门、河道及流域)、区域、企业3个层面出发,系统探索多元水资源资产负债表编制主体,并从反映水资源资产开发与管理目标、揭示水资源资产供给与需求之间的关系、提升水资源资产化水平、决策区域未来产业规划及发展方向等方面分析不同主体编制水资源资产负债表的作用。该研究有利于进一步推动水资源资产负债表的编制工作,满足提升我国水资源资产化管理水平、完善国民经济核算体系、引入领导干部自然资源资产离任审计及生态文明建设的需求。     

《如何编制企业社会责任报告》连载（十四）环境绩效指标解读与应用（二）

环境指标主要涉及原材料、能源、水、生物多样性、废气、废水和废物排放、产品和服务、法规遵守、交通运输和环境保护总投入情况九个方面共30个指标。紧扣机构自身生产运营活动过程中的环境投入（资源消耗）和产出（环境影响）,关注这些活动导致的环境社会影响,以指标引导机构全面考虑环境责任,并采取相应措施逐步改善环境绩效。     

深入推进部门预算改革,全面提高依法理财水平

积极推进以部门预算为核心的预算管理制度改革是党中央、国务院做出的一项重大决策,是强化预算管理、规范分配秩序,从源头上治理腐败的重要举措.本文从新疆西北县城---新源县这几年部门预算的编制的基本情况和具体做法,来研究西北贫困地区县级部门预算编制中存在的问题及改革的建议.以达到深入推进部门预算改革,全面提高依法理财的水平的目的.     

会计凭证汇总表在编制现金流量表中的应用

改革开放以来，我国各行各业都在加快国际化进程，会计领域为早日与国际接轨，建立一套适应我国经济发展的会计体系，早在1993年就推出了新会计制度。为了新会计制度的贯彻执行，陆续颁布了许多会计准则，《现金流量表》准则就是其中的一项。