华为前员工“窃密”案三次庭审皆无果

9月22日,"华为前员工涉嫌商业窃密案",因控方未提供物证导致一审第三次开庭无果,不得不再次休庭。在中外司法实践上,一审四次开庭并超越法律期限实为罕见。     

企业振兴中企业家的影响力

振兴辽宁老工业基地为企业家提供了新一轮施展能力的大舞台.振兴老工业基地的关键在企业,企业振兴的关键在领导,在于企业家本人能力的高低. 振兴老工业基地需要有领导力和创新力的企业家.领导力是指企业家对他率领的团队的引领、感召和凝聚的人格力量.首先,领导力表现为超前竞争能力.     

企业空降兵，“移山”还是“就山”？

从“大师移山”的故事引发的企业环境之“观山难”、部门协作之“请山难”、员工管理之“治山难”的思索。[编者按]     

防止人才流失的五个管理技巧

技巧一：特种帐户 特种帐户是指员工进入企业之后，为每个人设立一个帐户，把企业花费在该员工身上的培训费、录用费、就读费、重要业务关系开拓维持费等费用全部记录在该帐户的借方，作为企业培养该员工所付出的沉入成本．并在其为企业服务的约定(劳动合同中的双方约定，或事后双方约定)年限内平均摊销。其中的所谓“重要业务关系开拓维持费”，是指员工作为企业的主要销售人员或领导人员时，     

立体仓库的建设及规模分析

立体仓库,尤其是自动化立体仓库的投资较大,而仓库的建设规模是影响投资的重要因素,因此投资者首先要对立体仓库的建设规模作一正确的分析、计算。此外,立体仓库建设的程序、方法和人员控制,对其投资额和今后的正常运营也十分重要。     

松下电器公司终身雇佣制度简析

日本松下电器公司近年来经营不利,自2001年第二季度出现亏损200亿日元以来持续低迷。为改变现状,新任社长提出了一系列改革意向和措施,其中一项就是从2001年9月引进提前退休制度。该制度规定员工可按工作年限和年龄自愿     

坚持"两手抓、两手硬"方针推动精神文明建设再上新台阶

工商银行抚顺市分行现辖10个支行,16个分理处、84个储蓄网点,在职员工1916人。几年来,我行按照上级有关精神文明建设工作的部署,自觉坚持“两手抓、两手硬”的方针,把精神文明创建活动纳入经营管理的全过程,使提高经济效益与文明行业创建活动有机结合起来,相互促进、相得益彰,取得了经济效益和社会效益同步增长,物质文明和精神文明协调发展的丰硕成果。1999年-2001年3年各项存款净增加22亿元,3     

让生命充满感动——记农行仁怀市支行员工顾明惠

“为什么我的眼里满含着热泪，因为我对这片土地爱得深沉。”现代诗人艾青的诗句曾经感动过无数人们。在我们的身边，在我们的内心深处，我们经常看到这样一些对事业无限忠诚，对工作无比热爱，心系农行、情满金穗的基层员丁，我们经常被他们那在平凡的岗位上散发出特有的金穗之香而折服．而感动。     

辽宁省振兴老工业基地发展金融服务业的可行性分析

本文从振兴辽宁省老工业基地发展区域金融服务业的必要性出发,对辽宁省发展金融服务业的可行性进行分析。认为辽宁发展金融服务业有利于改善投资环境,引导资源合理配置,优化资金投向,提高资金使用效率,拓宽资金供给渠道,缓解资金供求矛盾。在此基础上,构建辽宁省区域金融服务业的总体框架,并提出防范和化解金融风险的主要措施。     

管理即“借力”

<正> 知人善任,择人而任德国巴斯夫公司曾采取四种方法实现知人善任、择人任用的:一、是对新雇用的人员由数名高级经理共同接见,一名一名地进行见面交谈,以对他的兴趣、工作能力、知识面作确切地了解;二、是定期对每位职员的工作表现进行考核评价;三、是使用电脑数据储存每位员工的工作资料和能力;四、是由高级经理人员小组根据对经过考核评价的员工,向董事局推荐提升和重用的候选人。经过这