俄罗斯的国家荣誉制度

一 概况（一）历史沿革俄罗斯的国家荣誉制度历史悠久。早在沙俄时期就已经形成了比较完整的国家奖励体系。1699年彼得一世就设立了第一枚勋章——圣安德烈勋章,1797年沙俄政府颁布了《关于勋章的条例》,奠定了其国家荣誉制度的法律基础,并设有沙俄帝国勋章局,负责关于勋章的各项事宜。     

浅析人本理念在高校学生工作体系中的意义

本文以人本理念为观照基点,揭示出当前我国高校学生工作体系存在的人本理念缺失、组织机构不顺、队伍保障不强等问题,指出以学生为本是科学发展观在教育工作领域的具体落实,是高等教育深化发展的必然趋势,依应以人本理念为指导建设高校学生工作体系。高校学生管理观念的转变不能仅停留在思想观念层面,更要向制度层面转化,通过制度建设来强化、固化人本理念。     

商业银行对信用风险的识别策略与规避模式研究

当前,我国银行业已经几乎完全置身于国际金融体系之中,由于我国商业银行长久以来一直被不良资产问题所掣肘,从而承受着不容忽视的信用风险。所以目前的重中之重是大力提高银行的信用风险管理水平与能力,积极应对。     

定制网络剧：潜力营销战场

近年来网络剧逐渐增多,这类传播方式如果能给观众带来足够冲击力,提供足够吸引力,不失为一种＂性价比＂突出、颇具潜力的创新营销体系。     

内化于心外化于行不断引深风险点防范管理工作

2009年以来,我们达州市工商局坚持“内化于心、外化于行”的工作思路,理性定位,系统切入,有效融合,在全系统营造了浓厚的风险防范氛围。目前通过扎实开展界定厘清职责、梳理再造流程、风险等级评估、制定防范措施等阶段性工作,初步建立了“岗位职责清晰,履职程序规范,防控措施具体,制度机制完善”的权力制约、责任管理和风险防范体系框架。     

网格化监管模式下绩效评价的探索与实践

我们江苏省苏州工商局从2006年推行网格化监管模式,有力地促进了规范履职,提升了监管效能,同时也要求有新的绩效评价体系与之相适应。设计出符合网格化监管模式的绩效评价制度、探索公正客观的评价过程之路、提高绩效评价本身的效能,是我局4年来在网格化监管模式下探索与实践绩效评价体系的方向。本文浅析了这一问题。     

中标结果公示

山西省国际招标有限公司受山西煤炭进出口集团有限公司委托,对5座煤矿矿井环境影响评价项目进行国内公开招标,并已完成评标工作。现将中标结果公示如下。     

全业务时代运营商的外包策略

3G时代运营商面临剧烈环境变化第一．客户需求向复合型、多元化、融合式、一站式信息服务转变．要求运营商为个人提供个性化小型应用．为企业提供渗透商业运作流程的综合信息服务。第二,运营商的业务体系正沿着“多功能、富应用．多元化”的方向发展．未来将出现更多适应不同细分用户群的小型非核心业务和应用．使得业务体系日益复杂．庞大。第三．运营商必须建立适应3G运营的快速反应、无缝衔接的运营模式．有效整合内外部资源．