全文获取类型
收费全文 | 3684篇 |
免费 | 7篇 |
国内免费 | 1篇 |
专业分类
财政金融 | 632篇 |
工业经济 | 273篇 |
计划管理 | 356篇 |
经济学 | 257篇 |
综合类 | 406篇 |
运输经济 | 53篇 |
旅游经济 | 25篇 |
贸易经济 | 607篇 |
农业经济 | 574篇 |
经济概况 | 470篇 |
信息产业经济 | 9篇 |
邮电经济 | 30篇 |
出版年
2024年 | 17篇 |
2023年 | 24篇 |
2022年 | 46篇 |
2021年 | 49篇 |
2020年 | 46篇 |
2019年 | 48篇 |
2018年 | 22篇 |
2017年 | 55篇 |
2016年 | 68篇 |
2015年 | 101篇 |
2014年 | 176篇 |
2013年 | 197篇 |
2012年 | 219篇 |
2011年 | 249篇 |
2010年 | 188篇 |
2009年 | 185篇 |
2008年 | 243篇 |
2007年 | 165篇 |
2006年 | 148篇 |
2005年 | 134篇 |
2004年 | 140篇 |
2003年 | 264篇 |
2002年 | 179篇 |
2001年 | 160篇 |
2000年 | 172篇 |
1999年 | 52篇 |
1998年 | 71篇 |
1997年 | 66篇 |
1996年 | 40篇 |
1995年 | 25篇 |
1994年 | 24篇 |
1993年 | 13篇 |
1992年 | 29篇 |
1991年 | 28篇 |
1990年 | 27篇 |
1989年 | 13篇 |
1987年 | 2篇 |
1986年 | 2篇 |
1985年 | 4篇 |
1958年 | 1篇 |
排序方式: 共有3692条查询结果,搜索用时 0 毫秒
91.
92.
循环经济发展模式引起了经济理论界和社会各界的广泛关注,经济管理学家对其进行了法律上、制度上较为深入的研究。民族地区的经济发展具有后发优势,但与此同时,在开发的过程中一定要以循环经济理论为指导,遵循循环经济的发展原则,建立好企业小循环、产业中循环和社会大循环的发展模式,建立具有地域特色的循环经济体系,能够使得贵州的民族经济走上可持续的健康发展轨迹。 相似文献
93.
94.
中国移动贵州公司自1999年分营以来,取得了令人瞩目的成绩。然而,作为一个年轻的企业,面对3G时代移动互联网浪潮和行业重组之后全新的产业格局,中国移动贵州公司迫切需要"凤凰涅磐",即二次创业。共青团组织作为中国移动贵州公司的重要组成部分,在中国移动贵州公司二次创业中如何发挥 相似文献
95.
《贵州都市报》报道:为提高选人用人的公信度和满意度,真正体现公平、公正、竞争、择优的原则,黎平县在2011年面向社会公开选拔7名科级领导干部工作中,在命题、评卷和面试三个核心环节上完全委托第三方来开展。来自外县甚至外省的考官成了干部选拔工作的绝对决策者和执行人,从表面上看当然是"三公"到位的大好事,首先就让黎平县以外的考生感到放心:本地人搞猫腻的可能性大大降低了嘛!但是且慢,我们要选拔的是县级、副县级的地方干部,而地方干部首当其冲的应该是"属地忠诚度",就是到什么山上唱什么歌的意识,扎根落地扎实苦干的精神。选拔基层或者泛基层干部,必须考虑干部进入角色时的"水土"问题,必须让他们对一方百姓对本行业、本领域上下级事务具有亲近感和归属感。这种属地忠诚的建立,选拔进阶中的话语掌控和观念塑造 相似文献
96.
97.
从"两欠"贵州发展的实际出发,旨在揭示城乡二元结构下新生代农民工与城市居民的关系形态,并着重探讨两者之间的不和谐、不协调乃至矛盾与冲突。从新生代农民工与城市居民之间的态度评价看,呈现出彼此"肯定"的倾向,但同时又存在着明显的"对立情绪",进而造成双方的排斥性心理;从矛盾冲突看,表现为两者之间的不协调、不信任、相互排斥;从失调原因看,主要源于社会互动有限、利益冲突明显、政策歧视存在、"二元心理"突出。提出认真理顺工作思路,坚持科学决策;校正舆论导向,营造社会氛围;优化管理体系,提高服务水平;深化制度改革,消除政策排斥等方面的对策及建议。 相似文献
98.
试论人力资本价值提升与旅游业可持续发展——以贵州红色旅游为例 总被引:1,自引:0,他引:1
只有建立在从业人员人力资本价值不断提升基础上的发展,才是旅游行业的可持续发展.近年来,人力资本价值及其管理的滞后已经日益成为影响贵州红色旅游事业发展的"短板",如从业人员服务意识淡薄,综合素质偏低;区域红色旅游存在激烈的人才竞争,人才流动显得无序和盲目.因此,加强红色旅游人力资源管理,提升人力资本价值,是提升贵州红色旅游质量和效益,保持可持续发展的必由之路.为此,应根据旅游企业人力资本的不同层次,构建多维度的员工激励机制;建立和完善红色旅游教育培训的管理体制和管理机构,进一步加强导游的培训:协调旅游企业与当地社区居民的利益关系,加强服务意识,提高管理质量. 相似文献
99.
100.