“避风港”不再能随意避风——关于《劳动合同法》劳务派遣相关法条解析

长久以来，劳务派遣一直被视为是用工单位降低用工成本、有效规避法律责任的“避风港”。因为劳务派遣中劳动力雇佣和使用分离的特征促使用工单位更少的承担对于劳动者的法律责任和义务，而在现实中，更多地表现为损害劳动者的合法权益。《劳动合同法》的出台使企业原有的“避风港”——劳务派遣成为了不再能随意避风的港口!在《劳动合同法》的法条规定中主要体现在以下几个方面：[编者按]     

关于事业单位固定资产管理问题的探讨

现阶段事业单位固定资产的管理存在着:"缺乏定期盘查制度,账外资产增加,物随人走;资产类别划分机械,缺乏折旧项目,管理流于形式;重视实物形态而不重视货币形态"等现象。究其原因:"计划性"投资体制是造成资产闲置、浪费的根本原因;"随意性"管理体制是造成资产闲置、浪费的主要原因;"缺位、空位"的内部管理监督体制是导致资产闲置、浪费的内在原因。     

随意性收益支出判定原则及方法

基于对我国企业收益性支出中随意性的特点分析,本文提出收益支出随意性的判定原则及对其进行量化的方法,以期为企业控制收益性支出的随意性提供思路和方法。     

询价采购应设“报价”保证金

由于在当前的有关采购政策中,缺少要求被询价对象交纳“报价”保证金的规定,因而,导致在日常的询价采购活动中,各种随意“报价”、随意放弃中标资格的现象时有发生,严重地影响和干扰了政府采购工作秩序,因此对被询价供应商的“报价”行为也应通过“报价”保证金的形式加以规范和约束。     

固定品牌不可随意更改

农行在确定了全新的品牌战略定位“伴你成长,中国农业银行”后的第一个春季．推出了“金钥匙春天行动”营销活动。在这次活动中．有个别分行印制了“金钥匙．用心服务．伴您成长”的大红横幅悬挂在各个营业网点。这种为显示对顾客的尊重,将“你”特意换成“您”的提法．笔者认为不妥。     

股票随意停牌与证券分析师预测

日益泛滥的停牌,尤其是随意停牌现象已成为中国资本市场国际化的一大障碍,也引起了监管当局和学者的关注。本文从证券分析师视角系统的检验了随意停牌对信息环境的影响,研究发现上市公司股票随意停牌导致分析师跟踪人数减少,分析师预测准确度下降,以及分析师预测分歧度增加。进一步研究发现,可获取信息数量的减少和信息披露质量的下降是股票随意停牌恶化信息环境的两个重要渠道。分组检验显示,股票随意停牌对分析师预测的负向影响在投资者保护程度较低、代理成本较高的样本中更加显著。以上结果表明,随意停牌恶化了公司的信息环境,这为中国资本市场改革提供了重要的政策启示。     

随意变更合同有风险

案例回放： 2005年8月29日,被告马军以自有住房抵押,向某银行申请贷款30万元人民币,并签订《借款合同》、《房地产抵押担保合同》,期限一年,并办理了抵押物登记。后该笔贷款未发放。同年9月5日,被告马军又与该银行再次签订《个人住房借款合同》及价人住房借款抵押合同》,约定金额40万元人民币,期限至2006年9月6日,并约定原抵押合同一同生效。双方未重新办理抵押物登记。     

高博 可爱的英国“老头”

“当我还是个英国考文垂的小男孩时,我最喜欢两样东西：汽车和橄榄球……” 在不久前的成都车展期间,我再次见到了捷豹路虎大中华区总裁高博先生：一身浅色的衬衫,袖口随意挽起,显得轻松随意。与很多赶赴成都的车企高管不同,高博在四川的行程从雅安天全县的捷豹路虎希望学校开始。     

金融网点代理缴费不可太随意

笔者去某金融网点销电费卡,在窗口遇到这样一幕,一位中年男士非常气愤地说：“银行拿我们当球踢,今天指定这儿收电费,明天又说到那儿缴,为何不征求用户意见,这个户销不了责任全怪你们,把账户上的钱痛快给我支出来。”     

试用期劳动关系管理——约定的试用期岂能随意更改

试用期是用人单位与劳动者为了相互了解、选择而依照法律约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，法律为用人单位和劳动者设定了特殊的权利，从而导致了试用期内劳动关系管理的特殊性。用人单位应该如何有效地在试用期内对劳动者实施管理，并尽量避免劳动争议纠纷的发生呢？本期我们邀请到中国知名劳动法专家，长期致力于劳动法律实务与研究的陆敬波律师给大家提供专业意见和应对策略。[编者按]