搭建跨区域人才流动平台

正2014年3月,"部分大中城市联合招聘高校毕业生(春季)专场活动"全面展开。本次活动以"城市联动齐发力,线上线下促就业"为主题,通过线上线下相结合方式,满足大中城市招揽引进优秀人才的发展需要,为2014届高校毕业生及往届离校未就业毕业生提供专场服务。作为此次线下专场活动组成部分,"首届全国跨区域(春季)校园巡回招聘"选择南京、北京作为现场巡回招聘站点。     

杨灿明摄影集锦

杨灿明,教授,博士,博士生导师,享受国务院政府特殊津贴,首批新世纪百千万人才工程国家级人选,教育部新世纪优秀人才支持计划人选,湖北省有突出贡献的中青年专家,湖北省新世纪高层次人才工程第一层次人选,湖北省宣传文化战线首批五个一批人才入选。     

现代企业人力资源管理

信息时代的来临，知识经济的崛起，对现代企业提出了更高的要求。企业要想在愈益激烈的市场竞争中处于不败之地，取得绝对的优势，必须加强自身的管理。现代企业的竞争，实质就是人才的竞争。全球著名的微软公司，始终以超常的速度发展，以绝对的优势压倒对手，就是因为微软企业拥有大量的优秀人才。     

风劲帆正航新程 内涵发展谱新章——跨越发展中的山西大同大学朔州师范分校

<正>山西大同大学朔州师范分校是一所以培养基础教育师资为主的高等师范专科学校,创建于1949年3月,其前身是享誉塞北的山西省朔县师范;1989年朔州市成立,学校划归朔州市,更名为山西省朔州     

建设环境优美、和谐宜居的高科技核心区

海淀区作为中关村国家自主创新示范区、核心区,聚集了一大批创新型企业、大学、科研机构和优秀人才,形成了我国规模最大、结构最完善的区域创新体系。当前,海淀区正在按照市委市政府提出的建设中国特色世界城市和“人文北京、科技北京、绿色北京”的重大战略部署,紧紧抓住建设中关村国家自主创新示范区、核心区和中关村人才特区的重大机遇,     

薪酬设计的五大原则

公平原则公平是薪酬设计的基础,只有在员工认为薪酬设计是公平的前提下,才可能产生认同感和满意度,才可能产生薪酬的激励作用。公平原则是制     

封面人物简介

江若尘,现任上海财经大学世界500强企业研究中心主任、教授、博士生导师,是上海财经大学引进的学科带头人。长期从事企业管理学科教学和科研工作,具有厚重的专业积淀、很高的教学艺术和学术水平,先后获得教育部新世纪优秀人才、省先进工作者、省学术和技术带头人后备人选、省高等学校名师及市场营销学省级精品课程等荣誉和称号。她还担任国家精品课     

“状元沦贼”对人才培养的警示

成为高考状元,在当下无疑是一件令母校老师自豪、家长和同学们艳羡的事情,大概没有人质疑这样的人才的光辉前程。但出乎许多人的意料的是,2012年11月,曾为某县中、高考状元,21岁的某名牌大学经常拿奖学金的本科生白某,却因盗窃10余起,总涉案金额达9000余元,被海淀检察院批准逮捕。一位作为天之骄子的状元高才生,沦为"阶下囚",无疑是一个令人惋惜、叹息的"杯具"。一个高考状元为什么会沦为窃贼?十几年的教育究竟起了什么作用?据白某交待,他自小就有小偷小摸的毛病,虽经家长教育戒掉了恶习,但因在大学里面临奖学金、托     

通信企业应用“文件筐测试”选拔人才

中国通信业经过几次拆分重组后,通信企业得到了巨大的发展,对员工的能力要求不断提高,特别是对企业中高层管理人员。假设,每天一早大量工作纷至沓来,既有报表、信件,又有账单、合同,如果能力不提高,处理起来必然焦头烂额,疲于应付。通信企业也迫切需要优秀的人力资源总监,不必为选拔优秀人才不知所措。而"文件筐测试"测评的科学实用性不言而喻,能很好地解决这类问题。