变“相马”为“赛马” 让优秀领导人才在竞争中脱颖而出

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,也是关系工商行政管理事业改革发展的关键问题。打造人才高地,营造有利于优秀人才脱颖而出的良好环境，体制机制创新是核心和关键。     

内向的人在职场更易成功

一提起领袖人物，人们脑海中最先浮现的便是善于交际，在公众场合活力四射的外向性格人群。 一般来说，企业也更器重性格外向的员工，给与他们更多晋升机会；相反，性格内向的员工在这方面的待遇就要差得多了。原因在于。性格内向的员工往往需要借助思考或一对一的交流来汲取能量，但在公司里，这类员工却很容易受到忽视。然而根据统计，性格内向者和性格外向者在人数上基本持平。这意味着将有数量惊人的优秀人才因此而无法进入高管层。     

上海对外贸易学院诚聘海内外优秀人才

<正>上海对外贸易学院建立于1960年,原为国家对外贸易经济合作部直属高校,1994年划转由上海市人民政府领导,具有从事国际商务高等教育的悠久历史、鲜明特色和传统优势。目前已发展成为经、管、文、法多学科     

黄渤海区渔政局召开副处级领导干部竞争上岗大会

4月2日上午，黄渤海区渔政局召开了副处级领导干部竞争上岗大会，通过竞争演讲选拔副处级领导干部。这次竞争上岗为优秀人才脱颖而出创造了有利条件，是推进我局干部知识化、年轻化的重要途径，能促使干部尤其是中青年干部爱岗敬业、勤奋努力、     

用民主破解农村党建难题

<正>浙江省天台县为破解农村优秀人才入党难、发展党员家族化等问题,将发展党员关口前移,推广实施公推优秀村民从中发展党员的做法。这样做有以下好处。(一)通过公推优秀村民从中发展党员,把发展党员的初始提名权     

国以才立 业以才兴——“磁场效高”引高端人才集结

人才，是经济社会发展的第一资源；人才问题，是关系党和国家事业发展的关键问题。 当前，我国正处在历史进程中变革最深、进步最大、发展最快的伟大复兴时期，需要大量的优秀人才，中国也因此成为世界优秀人才创新创业的热土。 但同时，在国际竞争加剧和我国改革开放深入的现实环境下，我国人才工作不可避免面临着更大的挑战和压力。     

探析企业优秀人才的管理策略

对于一个具有一定规模的高技术企业，如果企业在技术上不能领先于对手的话，就不可能占有更多的市场份额，也就是说，只有取得技术上的绝对领先地位，企业才能取得独一无二的竞争优势。而企业在技术上的竞争，实际上就是人才的竞争。因此，维系企业持久竞争力的源泉，是企业有效的人力资源政策。从目前企业的人力资源管理实践来看，一定规模的技术企业人力资源管理的特点主要有：重视企业的人力资源管理工作和企业发展战略的桕结合；     

专业主义——你够专业吗

未来能牵动世界大势的，是个人之间的竞争。能否成为全新商业竞争中的胜者，锻造他人无法超越的核心竞争力？你唯一的依恃，就是专业，国与国比拼综合国力，企业与企业比拼竞争优势，个人与个人比拼专业能力。国家的竞争赖于企业的竞争，企业的竞争赖于人的竞争，符合专业主义要求的优秀人才，是21世纪全球竞争中最基础的细胞。这就是专业主义带给我们的最重要的启示和要求。[第一段]     

谈石油施工企业管理创新

结合石油施工企业多年来的实践，用系统经济方法简要论述了石油大型施工企业管理创新，包括石油施工企业管理观念的新变化，组织体制创新，以及核心业务流程管理创新，加快企业优秀人才尤其是项目经理人才队伍建设，以推进石油施工企业持续快速跨越式发展。     

现代企业领导者素质浅谈

有一个美国人曾说过:“美国的事业在企业”。这句话不仅适用于美国,同样适用于市场经济方兴未艾的中国。国家要富强,民族要振兴,都离不开企业的发展。而企业能在日趋激烈的市场竞争中把握市场脉搏,并求得发展,设备、资金、信息等固然重要,但更重要的是人,特别是企业的带头人。一个拥有优秀