现有事业创新的要诀

<正>~~     

人才库——HR招聘的“储备粮”

<正>绝大部分企业的招聘部门都是被动迎接人才需求,几乎所有的招聘活动都出现在企业内部人才出现缺口以后,能够在人才产生需求前进行招聘的企业少之又少,这也是为什么有的企业不能很快招到合适人才的原因。在需求产生前招聘是指之前通过一系列的招聘流程,寻觅到优秀人才,然后编入人才库,形成跟公司相关各关键领域的优秀人才的电子名片,也可以叫人才黄页或者人     

英特尔：平等创新汇智伟业

在一个技术驱动的公司里,灵魂人物、核心人物及铁碗执行型人物都很重要,但最重要的还是这些精英人物之间的有效合力和持续接力绝大多数改变世界的伟大公司都有一个伟大的缔造者,但英特尔公司则不同,是一连串创业事件和一组优秀人才连续合力而为的结果。作为位居财富杂志2011世界五百强第195位的企业,2011年7月英特尔发布的第二季度财报显示,营收140亿美元,净利润30亿美元,毛利率为62%。     

自主创新中关村——中关村创新企业助力世博盛会

中关村国家自主创新示范区正在培养和聚集着一批优秀人才特别是产业领军人才,研发和转化一批国际领先的科技成果,做强做大一批具有全球影响力的创新型企业,培育一批国际知名品牌。有50多家中关村企业参与了上海世博会80多项建设和服务项目,向世人展现着创新、创业的中关村精神。     

在职场须关注扩“知”增“智”

人的一生,不论从事何种职业,都需要不断扩展自己的知识,提升自己的智慧和能力,这是不言而喻的.问题是,知与智并不只是来自书本,而且要随时关注事态、与时俱进,并要养成观察与思考的习惯.古人云"处处留心皆学问",这是人生经验的精采总结.我们不妨举些例子,以开视界,供职场同仁思考.     

赵华东：雄才亦许常人为

当不少企业还在为“赚钱”烦恼的时候，浙江华脉实业有限公司已经连续多年赢利。2008年岁末，当不少企业受经济危机影响为是否裁员发愁时，浙江华脉员工的薪水普涨20％。2009年华脉将计划“扩军”一倍，开出高价年薪，引进优秀人才，还准备邀请国内著名影视明星作企业形象宣传……浙江华脉实业有限公司凭什么能逆势而上？近日记者走访了浙江华脉实业有限公司董事长赵华东，一探究竟。     

德勤:制造业将上演全球人才之争

报告估计,现时日益扩大的技能缺口已造成全球1000万个制造行业职位空缺。世界经济论坛与德勤有限公司最近联合发布研究报告《制造业未来:机遇推动经济增长》。报告指出,制造业的未来正在演变成为全球人才之争。人才决定繁荣报告估计,现时日益扩大的技能缺口已造成全球1000万个制造行业职位空缺。尽管许多发达经济体的失业率居高不下,这种缺口普遍存在,企业却在竭力填补制造业职位空缺,如     

西部学子——徐可为

徐可为，西安文理学院校长，工学博士，西安交通大学兼职教授，博士生导师，享受国务院政府特殊津贴、教育部跨世纪优秀人才、陕西省“三五人才”和“优秀回国人员”入选者、中共陕西省委第十二届党代会代表、陕西省第十届人大代表、     

关于企业年金计划实施的思考

<企业年金试行办法>和<企业年金基金管理试行办法>的颁布与实施,确立了我国企业年金的信托和市场化发展框架,企业职工也因此在基本养老保险之外多了一份养老保障.企业年金计划的实施,一定程度上可以降低企业人工成本,吸引和留住优秀人才,激励员工提高工作效率,有助于增强企业竞争实力,但如果管理不好也会带来一些问题.     

改进基层人民银行后备人才管理的思路

<正>深化人民银行干部人事体制改革是建设高素质干部队伍,培养造就大批优秀人才的治本之策。近几年来,人民银行在这方面做了许多大胆的改革和实践,正在逐步形成中央银行特点鲜明,能够吸引和稳定优秀人才,能进能出、能上能下,充满生机与活力的用人机制。但是,在改革的进程中,仍然存在着不同程度的陈旧观念和偏见,很难做到讲台阶而不拘泥于台阶,论资历而不唯资历,尤其在后备干部制度的建立和具体执行上存在着一定的脱节。本文将对如何改进基层央行的后备人才管理提出几点主张。