企业人力资源管理方略

企业要保持竞争力,人是决定因素。如何找准和留住企业人才,是管理者苦苦思考的问题。企业之间的角逐就在于人才之间的较量,其核心是激发并解放人的创造力,最大限度挖掘员工的创造潜力。一、转变观念,求贤若渴成功企业的人力资源方针是,人质等于品质,企业的价值观是以人为本,以德兴企,将事业与人融为     

人才住房补贴“税”与“非税”之浅见

为进一步实施人才强国战略,从中央到地方都制定了不同层次人才的支持计划,政策中往往涉及对人才的住房补贴。笔者结合相关政策,对住房补贴是否应征收个人所得税,提出一些个人看法供大家探讨。一、案例分析案例:某医院2012年从省外引进一名中国籍博士生张某,根据当地政策的规定,符合条件的人才在当地购买住房,给予不同的购房补助。2013年张某取得住房补贴6万元,该收入是否应缴纳个人所得税?(一)相关政策《个人所得税法》第四条第一款,按照国家统一规定发给的补贴、津贴,免纳个人所     

国有商业银行人力资源管理问题分析及对策

<正>一、引言在全球经济一体化的环境下,作为我国金融业主力军的国有商业银行正在面临激烈的竞争,而银行间的竞争实质是人才的竞争,人才竞争的焦点又在于人力资源管理制度。因此,深入分析我国国有商业银行业人才队伍和人才工作现状,是进一步提出国有商业银行业人才队伍建设战略的前提。当前,我国国有商业银行业在人才队伍结构,人才工作体制机制等方面还存在诸多问题,导致出现人才流失严重等问题,因此需要认真总结、深入分析,找准症结所在,为有针对性地提出政策建议提供基础。     

商业银行人才标准和识别

随着国内银行业的全面开放,外资银行纷纷涌入中国,它们对本土的人才有着旺盛需求,常常凭借良好的国际声誉、优厚的薪酬待遇、完善的激励制度、优越的工作环境、灵活的用人机制和科学的育人(如出国培训等)方法等来挖掘和抢夺"金融精英"。国有商业银行在人才方面受到的冲击是首当其冲的。     

企业人才的培训与发展

随着我国加入世界贸易组织，现代企业正面临着国际竞争的压力和新的机遇。企业间的竞争与发展在根本上是人才的竞争。致力于人才的培养与善用，对优秀人才的尊重并予以授权，才会让人有承担起责任的使命感，才谈得上创造业绩。因此，新世纪的现代企业应重点致力于人力资源的开发，促进企业发展。     

房地产人才市场渐热

日前,房地产业界爆出一个重磅新闻:凯德置地环渤海区域总经理毛大庆转投万科,并将于8月份履新万科副总裁兼北京总经理。知情人士称,这并不是一个偶然的跳槽事件,而是万科运作了两年多的结果。在房地产市场迅速回暖之后,此前困扰房地产开发企业一年多的资金问题渐已弱化,人才和管理问题已逐渐成为新的热点。     

最佳雇主品牌建设

“创造良好的雇主品牌”是人力资源管理发展的最根本趋势。如果在人才的心目当中，你是“最佳雇主企业”，你留任的员工者和你—样具有相同理念、能够创造高绩效且以公司为荣，那么良好的雇主品牌效应将使你在自己的领域里更出色，不仅能吸引更多的优秀人才，关键人才也不易被高薪挖走或另起炉灶。     

浅谈广西新建本科院校素质教育推进问题

教育在综合国力的形成中处于基础地位．国力的强弱越来越取决于劳动者的素质．全面推进素质教育．大力提高大学生的综合素质．培养具有创新精神和实践能力的优秀人才．使学生在德、智、体、美、劳等方面全面发展是高校人才培养的一项紧迫任务．对于广西来说．如何推进新建本科院校的素质教育．造就全面发展的社会主义事业建设者和接班人．进而推进广西北部湾经济区发展具有重大的战略意义．     

国内企业经理人才招聘存在的问题探析

据中国生产力学会统计,目前我国虽有经理人才800万,但素质参差不齐.欧美前500强企业对经理人才即高级人才的招聘与选拔十分的重视,宁愿现在支付相当的佣金,换来优秀人才为企业创造更多的财富.     

且谈中资银行如何留住优秀人才

人是生产力诸要素中最重要的因素。纵观古今中外的历史,无不印记了得人才者得天下这一亘古不变的道理。种种迹象表明,我们已经进入了一个人才决定竞争力的新时代。