重要的是信任激励

不少企业家已从事无巨细的管理模式中跳了出来，纷纷招聘优秀人才。但招人难，用人难，留人更难。“招人-用人-留人”难题严重地困扰了我们的企业家，大家感到很烦恼。     

人才“高级定制”走进校园

就在半年多前,不少服装企业还把应届毕业生与风险性划等号,而现在,随着经济的回暖和对未来形势的看好,企业纷纷采取先下手为强的策略,早早就走进校园招兵买马,甚至招募大学二、三年     

浙江师范大学非洲研究院简介

浙江师范大学非洲研究院（IASZNU）是中国高校首家成立的综合性非洲研究院，旨在以高起点、国际化的视野，构建一个开放的学术平台，聚集国内外优秀人才，经过若干年努力，建设成为一个学科综合、队伍一流、管理先进的非洲学术机构，以服务于国家外交、地方建设及学校发展需要。     

法国设“优秀人才居留证”纳贤才

2006年7月，法国议会通过了一项关于外国移民融入法国的法律。新法中表述，法国将设立一项新的优秀人才居留证。根据规定，凡持有此居留证者，在获得赴法签证的同时，自动获得在法国居留3年的权利。此外，     

培训是对优秀员工最好的奖励

对于业绩出色的优秀员工来说,什么是最好的奖励方式?如何科学合理地运用奖励手段,使企业有限的奖励投入达到事半功倍的激励效果?这不仅是组织部门需要研究的重要课题,而且直接关系到优秀员工的成长进步。科学研究表明,在对员工奖励的过程中,选择科学有效的奖励方式是决定奖励效果的重要因素之一。在精神或者物质的多种奖励方式中,以精神奖     

现代物流仓储设施设计趋势

安博是全球最大的物流仓储设施拥有者,提供商和运营商。其营运的面积全球最大,且拥有物流行业全球最广泛的客户基础,客户已经超过三千家大型物流公司和生产企业。我们的业务覆盖四大洲,是唯一一家真正国际化的物流仓储设施行业的领袖企业,同时我们也拥有行业内最为多元化的优秀人才。     

知识型组织的人才集聚效应

知识经济是以智力资源为依托，以知识产业为支柱，以优秀人才为支撑的新兴的经济形态。在理论方面，近年来关于人才和人力资本问题的研究空前活跃。人才思想和理论的发展脉络是一个从总量到结构不断深化的过程，目前的人力资本体系框架中对以组织为范畴的人才团队的研究比较欠缺。对人才团队研究的基本目标是发挥人才团队的集聚效应，提高组织效率。     

国以才立 业以才兴

正策划人语人才,是经济社会发展的第一资源;人才问题,是关系党和国家事业发展的关键问题。当前,我国正处在历史进程中变革最深、进步最大、发展最快的伟大复兴时期,需要大量的优秀人才,中国也因此成为世界优秀人才创新创业的热土。但同时,在国际竞争加剧和我国改革开放深入的现实环境下,我国人才工作不可避免面临着更大的挑战和压力。     

奥美创始人:雇用比你优秀的人

实际上很多主管确实不敢雇用比自己强大的人,因为怕他们爬到自己头上来,怕控制不了他们,怕他们抢了自己的风头.未来企业的竞争力就在于人才的竞争,一个公司的伟大,取决于拥有多少优秀的人才.奥美的创办人戴维·奥格威有一句名言:"雇用比你优秀的人,我们才会成为一家伟大的公司.雇用比你弱小的人,我们就变成侏儒公司."     

如何驾驭员工中的“千里马”

每一家公司,都有一些属于"千里马"的员工,他们成就感极强,善于不断寻找机会,努力进取,为公司及个人创造业绩。这些优秀人才在工作中通常有以下特性:无论执行任何工作,均表现得兴致勃勃,永不言倦,并且有卓越的表现;设定较高的目标,并且通过努力能达到,哪怕时间紧迫、外界干扰、个人