外刊在线

CEO关注教育；2005年十位顶尖企业家；找到持续激励员工的办法；与竞争对手联盟；利润分享成就企业；创造突破性业务；如何改变组织行为；伟大领袖的5个标志；如何在中国留住优秀人才；并购后的文化分享。     

真没想到

公司最近又收购了一座社会加油站,经过一番整改,马上就要开业了。开业就要有站长。让人意想不到的是.这次公司决定打破常规.不再直接选派站长,而是采用竞聘上岗的方法.体现优胜劣汰的用人机制,使懂经营,会管理的优秀人才脱颖而出。更让人没有想到的是,只要符合条件.临时工也可以参加竞聘。竞聘方案已经下发到各个加油站,阿旺作为临时工也可以参加。但对比竞聘条件.     

现代传媒综合体建设中人才的培养和引进

媒体的现代化、综合化、新型化、全球化，是当今媒体生存和发展之道，杭州市萧山广播电视台适时提出了“打造现代传媒综合体”的发展理念，力图通过整合广播、电视、网络、手机以及平面媒体等资源和渠道，建立为社会提供全方位的新闻资讯、文化娱乐和生活服务的复合型媒体。而这一切的实现，离不开基本元素——人。如何用一双慧眼从芸芸众生中发现人才，如何用有效的手段引进适合现代传媒综合体的优秀人才，如何培养这些人才使人尽其才，才尽所用，成为放在我们人事管理者面前的重要课题。     

开发审计人才资源 提升江西审计工作水平

审计人才资源是审计事业发展的第一资源,决定着审计事业的成败。当前,江西省审计工作已进入了全面发展的新阶段。各级党委、政府对审计工作要求越来越高,人民群众对审计工作的期望值越来越大。     

努力提高患者满意率

＂优服务、简流程、重诚信、善沟通、筑和谐＂,这是西林区人民医院崇尚的新型服务观念。西林区人民医院党支部书记、院长刘长林表示,全院的目标就是努力营造＂爱岗敬业、乐于奉献、文明行医、百姓满意”的浓厚氛围，不断强化组织领导。注重优秀人才的培养，努力提高患者满意率。     

破大学生基层就业之障

为破解大学生就业难题,政府不断拓宽就业渠道,倡导大学生到农村基层就业,这不仅有利于加快新农村建设,而且能巩固民生之本和国家之本,实为良策、上策。然而目前,大学生基层就业之路却并不那么易走,存在着诸多亟待解决的难题。     

全国高技能人才和农村优秀人才表彰大会召开 培养造就数以千万计的高技能人才和农村实用人才

2008年12月5日,全国高技能人才和农村优秀人才表彰大会在北京隆重举行。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮,中共中央政治局委员、国务院副总理张德江会前接见了与会代表。     

浅谈企业员工的培训与开发

21世纪是教育培训竞争的时代．在企业内部加强培训和不拘一格选拔优秀人才是稳定员工队伍、提高员工满意度的途径。同时，企业只有教会员工“如何去学习”及比对手学得更快的能力，才能保持持久的竞争力。     

员工培训如何更有效

员工培训不仅有助于员工职业素养的提高，也意味着员工对企业贡献的增加。如果企业总是期盼从外部寻找业务能手．忽略了为已有员工提供必要的培训．那么，企业将为此支付更高的人力成本．同样也意味着减少了一种吸引优秀人才的手段。因此．对于企业永续经营而言，员工培训不仅具有战略投资价值。但员工培训必须结合企业特点，有的放矢，因材施教，才能收到预期的效果。     

人才是“折腾”出来的

联想集团的前任总裁柳传志有一句名言:折腾是检验人才的唯一标准。柳传志为培养接班人杨元庆,将他一年调换一个岗位,折腾了十几年,才把他培养成了全才。杨元庆1988年刚进联想时,首先从销售员做起,推着旧自行车奔走于北京市的大街