十八大代表何敏娟:综合改革才能培养出优秀人才

过去10年,高校教育的成就主要体现在四个方面:多方位的整体设计、贯穿全过程的教学改革、立体化的实践教学体系和全方位的国际化教育。当然,还存在着一些不足。比如知识灌输仍是教学主要方式,学生的创新意识培养不足;高校教师在人     

重要的是信任激励

不少企业家已从事无巨细的管理模式中跳了出来，纷纷招聘优秀人才。但招人难，用人难，留人更难。“招人-用人-留人”难题严重地困扰了我们的企业家，大家感到很烦恼。     

人才“高级定制”走进校园

就在半年多前,不少服装企业还把应届毕业生与风险性划等号,而现在,随着经济的回暖和对未来形势的看好,企业纷纷采取先下手为强的策略,早早就走进校园招兵买马,甚至招募大学二、三年     

浙江师范大学非洲研究院简介

浙江师范大学非洲研究院（IASZNU）是中国高校首家成立的综合性非洲研究院，旨在以高起点、国际化的视野，构建一个开放的学术平台，聚集国内外优秀人才，经过若干年努力，建设成为一个学科综合、队伍一流、管理先进的非洲学术机构，以服务于国家外交、地方建设及学校发展需要。     

湖北省2007年(首届)优秀CFO评选活动揭晓

在党的十六大、十七大精神和坚持落实科学发展观的引领下,在企业改革与创新发展过程中,在湖北省不断成长壮大的CFO群体中,涌现出了一批优秀人才,他(她)们在公司战略管理、重大并购、新旧会计准则转轨、企业价值创造中显示出非凡能力,发挥了不可替代的职能作用。     

杨灿明摄影集锦

杨灿明,教授,博士,博士生导师,享受国务院政府特殊津贴,首批新世纪百千万人才工程国家级人选,教育部新世纪优秀人才支持计划人选,湖北省有突出贡献的中青年专家,湖北省新世纪高层次人才工程第一层次人选,湖北省宣传文化战线首批"五个一批"人才入选。     

缺陷的价值

有一年，安徽省举办了一次全省射击比赛，主要目的是挑选和挖掘优秀人才。比赛中，并没有成绩特别优秀的选手出现。但是，省队主教练没有泄气，他亲自去靶场要来了所有靶纸，然后躲在房间里一张一张地对它们进行认真的研究，还用放大镜、尺子、圆规等工具反复测量。     

培育“共享”价值观构建和谐武钢

一个企业的核心价值观是建立价值评价体系和价值分配的基本准则，是吸引和凝聚优秀人才、不断保持旺盛活力的源泉。     

终端店铺经营5大困局

一、门店可持续赢利能力 专卖店的老板（管理者）们，你是否觉有以下困惑：1．同样的地段自己的生意就是不如其他门店的生意红火。2．看似红火的生意却不知道利润在那里。3．顾客不知为什么来店重复消费的不是很多。4．自己给员工的待遇比竞争对手高很多，但还是留不住优秀人才。     

建立科学的人才评价体系

山东电力集团公司经过几年的实践,已经基本形成了以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和知识水平的人才评价体系。