企业管理出版社新书推介

《命运的支点》定价:33.80元本书用大量的实例详析了人生命运的几大支点:勤奋、心态、知识、谋划、遗传、机遇、习惯、环境、性格、天才、体质。其中,对名字与命运等由来已久且影响深远的命运问题进行了深入的分析,介绍了我国从古至今人们对命运的研究以及命运对人生的影响。【书号】ISBN7-80197-381-X/F.382【作者】高旺贵【开本】16开《用对方法管对人》定价:29.00元管人是一切管理工作的核心,能否管好员工是衡量管理水平的最重要的尺子。本书从16个方面阐述了管理员工的科学方法,如怎样管理不能完全执行命令的员工?怎样管理消极工作的…     

安家传媒 国庆长假 新老同仁学习忙

2008年10月5日,国庆长假的最后一天。当绝大多数人正在归途之中或者正在享受国庆长假最后的惬意之时,安家传媒机构的同仁们及新招聘的10名新员工已经在董事长的带领下提前回到公司,开始了为期两天、紧张充实的内部培训,为更好地应     

尊重人才 激发潜能

党的十六大报告提出了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的重大方针，赋予人才以新的时代内涵。“网个尊重”作为一个完整体系，其核心是尊重劳动，其本质是尊重人才。汀泽民同志指出，要“进一步在全党全社会形成尊重知识、尊重人才，促进优秀人才脱颖而出的良好风气”。被人尊重是人的一种需要。被人尊重，就会觉得自己的存在和做出的成绩得到承认，由衷产生一种成就感和自豪感，从而激发出更大的热情，进一步挖掘自身的潜能，发挥自己的才钾。实践证明，尊重人才能够凝聚人心，延揽才智，聚积人才，产生生产力。     

营销晨会的五要五不要

晨会在营销管理中是一种重要的会议形式,具有出勤管理、培训教育、鼓舞士气、任务下达、增加团队凝聚力、向心力的功效, 同时可以在晨会经营中体现企业文化;团队的经营理念,从而吸引优秀人才的加盟。伙伴们在晨会上获得新知识,提高了个人综合能力,同时及时了解公司的政策和要求。掌握相关信息,与公司保持了高度一致。     

知识经济下的人力资源会计

市场竞争的背后是人才的竞争,只有人才是企业最主要的战略资源。事实证明,企业竞争的胜负取决于是否拥有更多的优秀人才,或者说取决于是否拥有更优质的人力资源。一、人力资源会计的诞生人力资源能否作为企业的一项资产进行量化管理是人力资源会计成立的前提。我国《企业会计准     

人才是经营出来的

人才是企业的第一资源,经营企业就是经营人,人才是经营出来的。经营人才就要创新人才理念面对日趋激烈的市场竞争,企业必须认真贯彻落实全国人才工作会议精神,及     

Infinity：以色列VC勇尝中国“螃蟹”

中国有巨大的市场和大量优秀人才，中国公司的执行能力和生产能力很强，如果能把中国的这些优势同以色列的科技创新能力整合起来，将会产生奇迹。     

新形势下高校人事管理现状及新的管理模式初探

作为科教兴国重要战略前沿阵地的我国高校，在建国以来特别是恢复高考制度至今。发挥了很大作用，为社会主义现代化建设提供了一批批优秀人才，得到了人民群众的肯定和赞赏，功不可没。但不可否认。计划体制下的我国高等院校已无法满足众多求学者的要求，加快我国经济建设的步伐需要强有力的人才保障，新世纪的知识经济需要培养一大批创新型人才，而高校的原有体制，特别是人事管理机制和分配制度等已不能适应当前社会的发展。激励机制需要进一步提高，人浮于事，官僚作风还在一定范围内存在，有的商校论资撵辈相当严重。对年轻人却求全责备，有的甚至以平时办事不移圆滑、说话直率作为其处事不稳重，为人不成熟的根据，使人才难有用武之地，尊重知识、重视人才成为一种空洞的口号。     

“人才提速”:搭建中青年干部成才平台

<正> 近年来,我站着眼于铁路和车站的长远发展,积极实施"人才提速工程",加快了中青年干部人才的培养和使用,形成了优秀人才脱颖而出的良好局面。五年中,我站中青年干部走上站级领导岗位的有11名,走上中层管理岗位的有30名,为领导机关输送各类管理人才及技术人才33名,优化了站、车间两级班子的年龄结构,提升了管理干部队伍的文化含量,为车站各项工作的健康发展,提供了坚实的人才保证。一、高度重视,把人才培养摆上重要日程近几年,随着铁路跨越式发展的强力推进,各项工作要求越来越高,任务越来越重,使我们越来越感到人才培养的重要性、紧迫性。我们首先从提高思想认识入手,着力强化了三种意识:一是"培养人才"的责任意识。二是"大人才观"意