中美关系的四个战略挑战

美国约翰·霍普金斯大学教授、著名美中问题专家戴维·兰普顿在《NBR分析》2010年6月号上发文指出,美中关系从根本上讲是稳定的,在可以预见的将来也仍将如此。但双方关系在战略上的四个相互不信任的来源,如果得不到华盛顿和北京的充分关注,就会像癌细胞一样发生转移。     

从城市中社会调查的高拒访率看城市性

城市性的研究是社会学家们城市研究的重要方面。笔者试图以曾经参加的两个社会调查为例,通过城市和农村中调查对象对访员的接受程度的差异,特别是拒访率的不同,试图在对此现象因果解释的过程中,从一个侧面探讨城市性的几方面表现。     

信任对社会交换论四个因素的影响分析

信任在消费行为和人与人互动关系的研究中,一般被设定为调节因子,用以验证它对启发人的行为态度和合作意图的效益.社会上不同层次的连续交换活动和人际脉络的建立都是由信任驱动.经过对社会交换论四个因素的实证研究,发现其对促进生态消费行为存着正面影响.本文通过对信任相关研究文献的追踪,并整合不同研究的结果,概括信任具备预报独特性,因而从理论的视角探讨信任对社会交换论的四个因素产出的强化作用.     

企业管理者信任关系的结构与功能分析

通过对企业管理者信任关系进行结构分析和功能分析,发现企业管理者在其职业生涯中必须面临三类信任关系——下级的信任、上级的信任、同级的信任。由这三类信任导致的上级支持、下级服从、同级协作,有助于企业管理者个人绩效的提高。     

亚洲相互协作与信任标准研讨会：国际关系中新的一页

从1992年哈萨克斯坦在联合国讲台提出召开亚洲相互协作与信任标准研讨会(CBMДA)的倡仪到现在已过了9年,在此期间会议成员做了大量工作,各国首脑对CBMДA表示支持并对哈萨克斯坦关于该研讨会将成为创建亚洲安全和合作机构的转折点的观点表示赞同。各国支持这种观点是有根据的。     

论虚拟联盟中信任机制的构建

虚拟联盟作为企业组织变革的全新模式,其成员间的信任问题引起了企业界和理论界的广泛关注。本文从介绍虚拟联盟的特征出发,探讨了影响虚拟联盟成员间相互信任的主要因素,在此基础上提出虚拟联盟中信任机制构建的理论模型。     

在企业战略联盟中建立信任

在当今国际竞争背景下 ,战略联盟已经触及到了联盟参与者的核心竞争优势 ,随之而来的是公司与企业文化的深层次变化。企业联盟的成功涉及许多因素 ,信任是其中最重要的因素之一。所以在联盟的企业之间如何建立信任关系 ,如何在战略联盟中有效实施在管理者控制范围之内的信任管理机制尤为重要。     

论供应链市场信用体系建设中政府职能

一.信用信息体系对供应链企业信用行为的影响 供应链的不确定性和复杂行为使得企业对供应链中发生的各种变化难以预测和控制,信任是减少这种复杂性使供应链得以实现的基础.     

社会信任与关系型融资的供给行为 ——基于CFPS2014微观数据的实证研究

论文重点研究了社会信任与关系型融资之间的关系。文章运用CFPS(2014)微观数据,发现信任水平越高的债权人,越愿意提供关系型融资。进一步的异质性分析表明:社会信任对非正式融资的影响主要集中在农村而不是城市地区,在年龄结构上主要集中于25～50岁的年龄范围。考虑到可能的内生性估计偏误,文章不仅要解决人力资本、社会网络、宗族力量等遗漏变量问题,还利用"南稻北麦"的种植方式作为社会信任的工具变量进行IV估计,进一步证实信任对关系型融资的因果效应。结果显示,在正式金融制度短缺的落后地区,积累社会资本、提高社会信任水平,对于促进非正式金融市场发展、满足社会多样化金融需求具有积极的借鉴意义。最后针对关系型融资的互联网化和乡村宗族文化式微下社会信任作用的不断消解问题,提出一些政策指导。     

构筑社会诚信体系 夯实经济发展基础

信用,是一种信任关系,主要是指参与经济和社会活动的人（组织）之间所建立起来的信任关系。社会信用体系是一种保证经济和社会良性运行的社会机制,其核心是失信惩戒机制,因此,信用体系又等同于信用制度。