俯首甘为孺子牛--记全国优秀村会计李传娥

现年55岁的河南济源市留庄村女会计李传娥，在会计岗位上整整工作了32年。32年来，留庄村的经济实力由弱变强，农民收入由低变高，唯一不变的是会计李传娥，始终是群众信任、领导满意的“红管家”。2002年，她荣获全国优秀村组财会人员称号；2004年，留庄村被列为全国农村财务规范化建设试点单位。     

解读平成：一个广告公司的修养和修炼

孤独的人是可耻的；高傲也非值得四处传扬的美德。于广告业而言尤是——孤独与高傲将在创作及其生活源泉之间设置看不见的屏障，这种屏障最终可能是致命的。     

信任：企业发展之本

前几天,朋友给我讲了一件事,对我触动很大。朋友说他所在的一家公司,在创业之初,老板对员工建议几乎百依百顺,并对所有的员工都表现出最大程度的信任,对所有员工的错误都可以做到最大程度的宽容。这个阶段,员工的士气高涨,心情舒畅,团结一心。攻克了一个又一个难关。此时,虽然没有明确的规章制度,但大家有许多共识,这些共识就是企业早期的规则。两年之后,公司已经取得了一些收益,有了一些固定的客户,老板却开始对所有的员工产生怀疑,担心业务员另谋高就,担心技术开发人员盗走技术,担心财务人员做假账,提心出纳卷款而逃,担心企业行管人员上班炒股票等等。基于这些担心,他口头规定了许多铁桶般的防范措施。这些措施包括营销与客户分开、安插家人或亲戚掌管客户与财务、挑动员工互相     

若为组训，甘为“五筒”

组训要想得到团队人员的信服，首先必须取得信任。但一个称职、合格的组训光有信任是不够的，必须具备“五筒”雅量。[第一段]     

美丽的欺骗

年轻的爸爸和九岁的儿子一起在放风筝。突然，刮起了一阵旋风，一棵小树的树枝将风筝紧紧地缠住了。     

1997-2007年间香港与内地一体化进程

1997年7月1日,作为中国的一个特别行政区,香港翻开了一页崭新的篇章.回归10年来,尽管在初期,由于内部行政探索和外部突然冲击,使得香港经济一度衰退,但现在的香港经济已复苏并发展起来,一些经济数据令人鼓舞,香港人民对中央政府的信任达到了历史最高.     

企业动态联盟生命周期的思考

本文介绍了企业动态联盟各阶段即识别期、组建期、运作期、解体期的特点和相应的作用和功能。对我国企业而言，可以通过企业动态联盟取得自己缺少的各种经济资源，规避经营风险，增强企业市场竞争力。