公务员工资的地区差异及其影响因素研究

本文以Adams的公平理论和Niskanen的官员效用模型为基础，结合修正的Mulligan，Sala-i-Martin人力资本投入模型，计算了全国各个省（自治区、直辖市）的均衡水平工资及最近10年来的演化。结果表明：东部地区的均衡工资与实际水平偏离较小，而西部欠发达地区偏离较大。经过最近一次的公务员工资及津贴调整后，实际的工资水平与均衡水平相比，偏离程度在逐渐降低。     

公共卫生事业单位激励机制的探讨

公共卫生事业单位,是指比照公务员管理,财政全额拨款的事业单位,包括疾病预防控制、健康教育,妇幼保健、卫生监督、等专业公共卫生机构．该机构拥有大量的专业技术人员,比整个社会有更高比例的高素质人力资本。     

完善我国公务员退出机制的思考

公务员的各项制度日益健全完善,但由于公务员退出机制的滞后,使得公务员队伍缺乏活力。进一步健全公务员退出机制是提高行政效率,促进公务员勤政、廉政的重要保证,在公务员管理中起着重要作用。围绕公务员退出问题,阐述国内外公务员退出机制的一般理论及其发展,分析公务员退出难的深层次因素,提出完善我国公务员退出机制的相关建议和措施。     

2012年度《外国经济与管理》扩版、征订、征稿启事

《外国经济与管理》是由我国教育部主管、上海财经大学主办的全国管理学核心期刊。本刊集信息多、内容新、学术性、综合性、可读性等特点于一体,长期以来深受广大经济与管理理论工作者、高等院校师生、企业高管和政府经济管理部门公务员的欢迎。在     

德国加强公务员培训的措施

德国一向十分重视公务员的培训，培训制度在公务员管理机制运行中起着重要作用。公务人员录用、晋升、转任等，都要经过一定的培训。按照条例规定，公务员每一个等级都有严格的资格条件，最主要的任职能力资格，只能通过法定的实习取得。在实习期内，公务员必须接受资格培训，否则就不能获得正式职务，同时也就不能取得终身聘任的“终身职”资格。培训任务由各行政管理学院（学校）承担。这种行政管理院校的培训融合在公务员整个管理之中：一方面，公务员进入政府机关前就受到系统的、严格的培训；另一方面，进入机关后要不断接受再培训，因…     

浅析公务员人力资本定价

随着我国行政制度改革的进行,公务员收入问题早已成为公众关注的热点问题。本文首先指出了我国公务员薪酬水平的现状,接着从经济学角度对这一现状进行了初步的分析,并运用行政管理学的方法对公务员人力资本的科学定价提出了一些建议。     

县处级公务员培训需求调研报告

商洛、汉中、安康三个地市的县处级公务员,提出了素质、能力和知识方面的主要培训需求,反映出许多特点.     

职业认知视角下大学生报考公务员中存在的问题及改善途径

近年来,大学生报考公务员的热情持续高涨,但也存在着诸如报考岗位过于集中、盲目报考等职业认知不足等问题。提高大学生对公务员队伍的职业认知是解决这些问题的关键。     

工作特征、组织公民行为与公务员工作满意度

本文以368名公务员为研究对象,分析了工作特征对组织公民行为的影响,以及工作满意度的中介作用。研究发现:工作特征中除自主性之外,其余各维度对组织公民行为有显著的正向影响;工作满意度是工作特征对组织公民行为影响的中介变量。鉴于此,本文认为可通过工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和及时反馈等方法提升公务员的工作满意度,使公务员受工作本身激励而展现更多的组织公民行为,同时应对公务员加强监督和约束,避免以公谋私或滥用职权等问题。     

政府公务员数量对经济增长的影响分析

本文从宏观经济总量角度出发,以索洛经济增长模型和跨期跌代理论为基础,构造了一个可计算的一般均衡模型,利用数量推导、定量分析和定性分析来分析公务员数量占总劳动人口比例及其增长对经济的影响。