工资薪金所得应纳税额的计算

我国个人所得税法对个人的工资、薪金所得实行定额费用扣除法。个人所得工资、薪金按月征税，国家规定应纳税所得额是工资或薪金扣除800元后的余额，我省规定应纳税额是工资或薪金扣除1100元后的余额。工资、薪金所得包括个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或雇佣有关的其他所得．包括现金、有价证券和实物。有价证券按票面价格计算，实物应按取得时的市场价格折算金额。工资、薪金所得，适用5％-45％的超额累进税率。     

健全宁波企业职工工资分配机制的思考

宁波企业职工工资近年来呈快速增长态势,但是在企业工资分配中出现了一些新的问题,尤其是当前消费品价格指数偏高与企业普通职工的工资收入增长相对缓慢的矛盾突出,成为被普遍关注的民生话题。为此,要进一步加强对企业工资分配的宏观调控,进一步建立健全企业职工工资增长协调机制,大力推进工资集体协商制度,逐步建立科学的企业薪酬分配制度,促进企业普通职工工资合理增长。     

沈阳：欠薪企业不能投标工程

日前，沈阳市建委下发了《关于进一步解决我市建设领域拖欠工程款问题的通知》（以下简称《通知》），对拖欠农民工工资、工程款的施工企业将给予严厉的“制裁”。《通知》指出，施工企业拖欠农民工工资、工程款的，在招投标活动中视该企业为有严重违约行为，按有关规定，拒绝其投标。或对其投标作废标处理；审批管理部门对该企业停止办理相关基建手续；     

工程项目成本失控的症状、实例与对策

1、主要症状。工程项目直接成本控制缺乏有效手段，在奖金宽松时往往乱发奖金、补贴等，施工人员工资及福利费上涨，旗工淡季或息工时仅发放生活费，造成职工工队伍人心涣散；材料购进环节缺乏采购量价分析，购进材料质次价高，材料领用生产环节浪费严重，周转材料回收保管不善：机械设备是自购还是租赁决策失当，施工组织安排不当，造成机械设备闲置窝工，无专人看护保养，利用效率低下。     

我国农民工消觏代化过程中存在的问题及对策分析

文章分析了我国农民工消费现代化过程中所存在的问题，以及产生这些问题的原因，并针对这些问题，分析了引导我国农民工消费向健康文明科学的现代消费转变的对策措施。     

浅谈如何维护农民工权益

农民工是产业工人的重要组成部分,在法律上应该跟其他产业工人享有一样的权利。但是侵犯农民工权益的现象仍然存在,农民工的权益得不到有效保障。农民工要学会运用法律武器、通过合法渠道维护自身权益。为此,农民工首先要全面了解自身应该享有的权利,在此基础上,通过多条途径维护自身权益。     

以促就业的视角重新审视政府投资计划

农业部根据固定观察点最近对10个省市的数据调查，得出农民工提前回流量占农民工总量的65％。因此，如以8％的回流量估计，全国1．3亿外出农民工中已有780万人提前返乡。（据12月18日《21世纪经济报道》）     

解决建筑领域拖欠农民工工资问题的有效办法

建筑行业拖欠农民工工资现象有普遍存在，当前已经成为突出的社会问题，探寻保护农民工合法权益问题已经引起社会的普遍关注。为什么建筑行业拖欠农民工资问题一直得不到根治？在目前立法滞后的情况下，这就需要我们思考怎样通过政府加强监管以及行业自律，从源头上预防和制止，更好的解决拖欠农民工工资问题的长效机制。     

论农民工社会保障的制度建设

一、农民工社会保障的现状及存在的问题 近年来．农民工问题受到社会各界的广泛关注．农民工的社会保障问题也逐步进入政府视野。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》明确指出要“认真解决进城务工人员社会保障问题”，《国务院关于解决农民工问题若干意见》指出“坚持分类指导、稳步推进，优先解决工伤保险和大病医疗保障问题．逐步解决养老保障问题。”农民工的社会保障是一个相对复杂的问题。也是各方面都比较关注的问题。抓紧建立符合农民工就业特点的社会保障制度．已成为一项重要而紧迫的任务。