提高企业文化凝聚力稳定骨干员工队伍初探

随着时代的进步以及知识经济的不断发展，人力资源已变得愈加重要。对于广大企业来说，人力资源实力决定了其市场竞争力。因此，如何使企业的文化凝聚力得到有效提升，进而稳定骨干员工队伍就成了企业需重点思考的问题。本文从实际情况出发对国有建筑施工企业提升文化凝聚力的必要性以及意义进行了阐述，并进一步提出了可使企业文化凝聚力得到提升的相关措施，旨在为企业稳定骨干员工队伍提供建议和帮助。     

EAP:人力资源管理变速器

经过十几年的中国本土发展,源自美国的EAP在其内涵与服务模式上不断扩展,现在已被实践证明是全方位解决员工个人问题、帮助员工心理健康、促进员工生活幸福的最好方法。更进一步看,现在的EAP正在渐渐融入人力资源管理的思想和概念之中,成为现代企业人力资源管理的重要手段。EAP与人力资源管理变革身心健康问题成为人力资源中的突出部分在人力资本理论兴起和发展的几十年中,劳动者的心理健康问题还没有像今天这样凸显并产生越来越大的影响。     

大学班级凝聚力建设存在的问题与建议

凝聚力对于一个班集体来说是非常重要的,不论是哪种程度的教育中,教师都致力于增强班级的凝聚力建设,但是在大学普遍存在班级凝聚力不强的问题。辅导员肩负着班级建设的重任,班级凝聚力的建设是辅导员工作的重中之重,在认真分析班级凝聚力不强的具体表现后找出产生问题的原因,并提出解决问题的方法。     

合理开展政工工作 促进企业凝聚力提升

随着我国进入改革发展的重要时期,特别是在当前市场经济体制不断完善的阶段,油田企业要继续深化内部改革,转换经营机制,使自身能够成为自负盈亏、自我约束以及自我发展的商品生产者与经营者。随着当前各方经济利益的调整,经济成份多元化的迅猛发展,人们的思想观念也处于深刻变化之中,这些因素必然会带给油田企业政工工作带来许多新的问题。本文正是基于此,就如何合理开展政工工作,促进企业凝聚力的提升展开了探讨。     

文化的力量

文化是一种蕴藏在人们内心深处的力量。这种力量,平时看不见、摸不着,但一旦需要就如同火山一样会迸发出来,并能转化为改天换地的物质力量。因此,一个人有没有这种力量,就看他在艰难险阻面前是否稳得住,有没有战胜困难的信心和勇气;一个民族有没有这种力量,主要看他们在重大灾害面前有没有凝聚力,能不能万众一心。     

浅谈工会计划生育建设

在建筑企业的工会计生建设工作中,工会担任着至关重要的角色,既是计生工作的执行者,又是联系单位干部和员工的纽带。本文从建筑单位工会的计生建设工作对构建和谐企业的重要性出发,就企业工会计生事业建设工作的内容进行探讨,提出几点浅薄的见解。     

激励机制在人力资源管理的作用

人力资源激励机制,是推动单位改革和发展的一个动力源泉,也是促进社会进步和人类文明的一个配套机制,因此,单位一定要注重对员工的激励,根据单位的实际情况制定出具有属于自己特点的激励机制,才能让单位更好更快的发展起来。     

增强女工委凝聚力 提升女职工综合素质

女职工是电力企业的半边天,工会女工委员会是电力企业联系女工的桥梁和纽带。随着电力体制改革的推进,女工工作出现许多新情况、新问题,如何适应形势的发展,探索妇女工作新机制,促进女工与企业、社会的和谐发展,     

社会主义核心价值体系的现代实践

正建设社会主义核心价值体系,是中国共产党在总结意识形态建设经验教训的基础上提出来的重大战略任务,十八大将此作为文化强国的第一要素提出。当下,市场经济带来社会价值观的分散、多元和混乱,中央对意识形态凝聚力的强调与现实社会民众价值观的分裂之矛盾已呈现出来,社会精神信仰的缺失已成为目前各种社会问题中一个不容忽视的问题。一、社会主义核心价值体系内容的不容置疑性一个国家的核心价值体系应具备     

经济困难企业做好八件“小”事就能保持企业凝聚力

本文以经济困难企业普遍存在的凝聚力缺失问题为对象,研究了该情况下需要做好的8件＂小＂事。为大量存在的经济困难企业提高凝聚力、留住职工、留住人才、渡过难关提供了较有价值的论述。