供应链管理中的系统科学思想

供应链是一个由供应商、制造商、零售商等组成的经济系统。系统科学理论是供应链管理中的重要思想方法。供应链系统具有整体涌现性、稳定性、动态性、开放性、自适应性等,结合已有的供应链管理理论可以解释供应链的这些特点。而供应链的动态性包括有序变动和结构变动。在企业运营活动中,需要针对供应链系统的这些属性,分别采取相应的管理策略,如：供应链整合、供应链结构、供应链中的信息传递和共享以及供应链机制设计。     

地铁深基坑工程动态风险管理研究综述

深基坑工程是一项具有区域性、综合性、不确定性、动态性和环境效应等特点的高风险工程。建立动态风险管理体系,对深基坑的风险进行评估和控制,在深基坑工程中非常重要。本文论述了深基坑工程动态风险管理的必要性、重要性和动态风险管理的内容,通过对深基坑工程动态风险管理的国内外研究现状进行归纳和总结,提出了深基坑工程的动态风险管理中存在的一些问题,并提出了一些建议,为深基坑工程中的动态风险管理提供参考。     

关于知识资本是超额财富主要来源问题的思考

在知识经济时代,知识作为资产进入生产领域并与资金成本结合成知识资本,创造了超额财富的主要部分。当前,我国强调经济增长方式的转变,由高消耗、重污染、低效率的粗放型增长,转向低消耗、少污染、高效率的集约型增长,在这一过程中,加强对知识资本创造价值的认知并赋予知识资本所有者应有的利润分配权,将是真正实现这一转变的微观性基础。     

战略联盟中知识转移频度动态性机理的研究

本文对战略联盟中知识转移频度的动态性进行了研究。首先,对联盟中知识转移频度的影响因素进行分析,并建立了知识转移频度动态性机理分析模型。根据该模型,在动机性、信任度和竞合强度三维结构因素的共同作用下,知识转移频度得以实现变化。     

不同领导风格与团队自省性组合下的创业绩效

文章依据团队“输入-过程-输出”（IPO）视角,通过对105名创业团队领导和315名团队成员的配对数据进行实证分析,探讨了团队自省性对创业绩效的作用,进一步地检验了创业团队中不同的领导风格与团队自省性组合情境对团队绩效影响的差异,并研究了创业环境动态性在团队自省性与团队创业绩效关系中作用。研究结果表明,团队自省性的增加有助于团队的创业绩效的提高,创业绩效在不同的情景组合下有所差异,创业环境动态性正向调节了团队自省性对创业绩效的作用。本研究对创业企业有一定实践意义。     

基于动态内生视角的董事会与公司绩效关系研究综述

目前有关董事会与公司绩效关系的研究大多先验地把董事会视为外生变量,认为它与公司绩效之间只是一种单向静态关系.然而,基于这种假设前提得出的结论往往难以完美解释一些现实情况.于是,动态内生假说便应运而生.该假说认为,董事会不是一个独立的外生变量,而是包括绩效在内的多种因素共同作用的均衡结果,研究董事会与公司绩效之间的关系必须考虑时间因素.本文基于动态内生视角,分别从理论和实证角度系统梳理了相关研究成果,然后对未来研究进行了展望,以期为国内学者提供些许启示.     

中国经济法调整对象之静态性与动态性分析

经济法作为一个独立法律部门,产生的时间远远迟于其他法律部门,发展尚未成熟,因此学界对经济法的许多方面存有争论。其中,经济法调整对象的确定仍为争论焦点。本文从经济法产生时间的角度,探讨中国经济法调整对象的界定、范围及变化,得出经济法调整对象静态性与动态性相结合的特性。     

论博客产品的价值、特征及其实现

博客产品具有使用价值和价值,使用价值属于博客产品的内在属性,价值属于外在属性,内在属性和外在属性相互依托、相互作用,共同构成博客产品的价值统一体。当交换价值确切地反映价值和使用价值时,博客的开发和利用处于良好状态,反之,便造成博客产品的价值不能得到正确体现。博客产品价值的两重性：客观性与主体性;同它作为商品价值的两重性：使用价值和交换价值是有机统一的。最后,文章讨论了博客产品价值的动态特性即：博客流通过程中的价值迭加性、博客存储过程中价值的递减性、博客交换过程中价格的不确定性、博客产品在使用过程中的价值扩散性。     

基于存续路径的组织同一性动态特征研究

组织同一性(Organizational Identity)的动态特征作为捕捉和解释组织生命符号性特征和观念性特征变动的工具,引发了众多学者对其进行广泛的研究。文章以对这种动态特征的整体把握为出发点,在总结已有研究的基础上,用隐喻的方式提出了组织同一性存续路径,并指出了界定不同存续路径的关键要素,然后结合企业案例分析了不同的存续路径的动态特征。     

遗忘还是即兴?一个有效克服组织惰性的交互模型

克服组织惰性以实现持续成长是转型期企业面临的主要问题。但如何有效克服组织惰性这个问题一直没有得到很好解决。为此,本文以环渤海经济带的177家高技术企业为样本,从组织遗忘和组织即兴视角构建组织惰性的克服机制模型,并进一步探究环境动态性在其中发挥的作用。研究发现：（1）组织遗忘和即兴有助于克服组织惰性;（2）组织遗忘和组织即兴具有交互效应,二者的交互效应更有助于克服组织惰性;（3）环境动态性在组织遗忘和组织惰性的关系间起到调节的作用;（4）环境动态性在组织即兴和组织惰性的关系间起到调节的作用。