浅谈经济补偿金的处理

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,企业辞退职工(劳务工)要按规定支付经济补偿金。本文在此背景下对经济补偿金的概念、性质及会计处理进行了分析,并进一步对经济补偿金能否在企业所得税前扣除的问题进行探讨。     

浅谈劳务派遣用工管理

随着市场经济的日趋成熟以及用工制度改革的深度推进，劳务派遣用工形式成为了我国劳务经济中发展较快的一种新模式。但是由于派遣单位、用工单位以及劳务工特殊的三方关系，经常导致矛盾冲突，影响劳务工的利益。本文从用人单位和派遣单位两个角度分析如何加强劳务派遣及用工管理。     

建筑劳务工心理常见问题分析

作为在城市劳动的一个特殊群体的建筑劳务工,由于各种社会原因,他们产生了特殊的心理问题,这些存在的社会心理造成的很多不好的社会行为都对社会的稳定和发展产生了很大的不良影响。对建筑劳务工的心理进行了解并研究,可以从根本上解决劳务工心理问题,对维护社会稳定、促进改革和社会发展具有十分重要的意义。在本文中,笔者对建筑劳务工的社会心理现状进行介绍,对产生心理问题的原因进行分析,并提出一些解决措施,希望能给关注劳务工的心理问题的部门提供一些参考。     

四达集团劳务工改革受嘉奖

日前，在江苏四达集团公司召开的党员干部大会上，该集团公司四达柴油机厂一名普通生产一线“劳务工”骆冬生自制测试设备，为公司降本增效受到总经理嘉奖。当他从总经理李则民手中接过2000元奖金时，整个会场顿时响起雷鸣般的掌声。设立总经理奖励基金是江苏四达集团公司全心全意依靠职工办企业的有力举措。     

员工缘何频繁跳槽

随着石油市场的逐步放开,大量劳务工纷纷进入中国石化、中国石油两大集团的加油站。据了解许多加油站的员工包括站长大部分是劳务工,某市石油公司共有700多人,只有两位加油站站长是公司正式在编人员,其余全部是劳务工。     

企业劳务工权益维护问题探析——以某水厂为例

文章以某厂的发展历程为视角,阐述了企业进行用人体制变革时会产生的不合理问题,分析了劳务工存在于企业发展过程中的原因及其对企业产生的重要作用,并从完善劳务工管理模式和福利待遇等方面对构建和谐的企业环境提出建议.     

新疆泰安公司帮助劳务工度酷暑

为了让顶着烈日施工的2700多名劳务工安全度过酷暑，泰安公司进来在石河子天业化工园区工地开展了“真心善待劳务工，体现党的先进性”活动，为劳务工延长休息时间，配置饮水点和电风扇，免费发放绿豆、白糖，帮助劳务工安全度夏。     

关爱劳务工 和谐促发展 宝安区积极关爱劳务工纪实

<正>2007年,宝安区认真贯彻落实《国务院关于解决农民工问题的若干意见》(国发[2006]5号)及省市关于农民工工作的有关精神,区委、区政府出台了《关于加强和改善劳务工工作建立和谐劳动关系的若干意见》及22个配套文件,全区各级各部门认真贯彻区委区政府的统一部署,坚持以人为本,     

深圳市卫生局认真解决好劳务工就医难问题

2003年，全市拥有各类医疗卫生机构1174家，卫生工作人员3万多人，每千人口拥有卫生技术人员4．65人，全市拥有床位数13588张，每千人口拥有床位数为2．44张。全年共完成门急诊诊疗3052万人次，收诊住院病人41．5万人次。全市平均医院病床使用率为84．0％，其中市属医院达到95．6％，     

创新劳务工管理的探索与实践

文章针对在油田施工企业务工的劳务工因身份不同,从而导致待遇等方面的差异问题,在劳务工中探索同工同酬、内部职称评定,促进了和谐劳动关系建立和员工队伍的高度稳定。