启动"三合一"平台让劳动调解更快捷和谐——南山区劳动争议调解中心工作纪实

今年初,南山区劳动局在全市率先成立了劳动争议调解中心——将劳动信访、劳动监察、劳动仲裁三方面资源和人力进行整合,创造性地建立了这一“三合一”平台,使劳动争议调解工作全面提速提效。这一创新之举,使劳务工维权之路不再漫长,社会因此更加和谐稳定。为此,本刊记者来到了南山区劳动争议调解中心,见证了一幕幕动人的画面。     

关于邮政企业劳务工管理的探索与思考

随着邮政用工制度的改革和业务的发展,邮政企业劳务工队伍不断壮大,成为生产一线的主要力量。文章分析了邮政企业劳务工管理的现状,揭示了当前邮政企业劳务工管理中存在的问题,提出了依法规范管理的设想与对策。     

深圳市宝安区劳务工精神文化需求调查分析

讲座类公共文化服务是满足劳务工群体精神文化需求的基本方式之一,深圳(宝安)劳务工博物馆主办的"劳务工大讲堂"是面向广大劳务工朋友的公益讲座,历经十年,深受劳务工群体的认可。文章旨在通过调查,从劳务工喜好的讲座主题、主讲人选择标准、讲座时间、讲座场合、讲座形式等角度出发,探讨劳务工群体的精神文化需求,同时也为提升大讲堂订单式服务水平起重要的促进作用。     

关于企业强化劳务工管理对策探析

伴随着我国经济的腾飞和市场结构的变化,企业规模也处于不断扩大当中,在这样的背景下,用人紧张已经成为大多数施工企业最为头疼的问题,之所以会出现"招工难,招合格工人更难"的现象,主要原因在于供求关系紧张,各行业薪酬水平不断提高,国家对工人的政策支持等等。加之建筑企业对劳动力的需求大,因此用人方面的问题显得尤为严峻。基于这种背景下,本文对如何加强企业劳务工管理进行对策研究。     

气田开发企业劳务工管理对策研究

随着经济体制和国有企业改革的深入,气田开发企业劳务工队伍不断壮大,成为一线生产的主要力量。但劳务工工作积极性不高,流动性较大给企业维持稳定的生产和经营带来了一些困扰和难题。如何提高劳务工工作积极性,加强劳务工管理,已经成为气田开发企业人力资源管理工作的重要课题。文章以气田开发企业液碳公司为例,分析了劳务工管理的现状,揭示了存在的问题,并提出相应的规范管理的对策。     

综述甘肃省劳务输转的现状与前景

一、甘肃省劳务工作的现状 2006年,在中共甘肃省委、省政府的正确领导下,在甘肃省劳动和社会保障厅的直接领导下,全省各级劳务工作机构以科学发展观统揽全局,全省劳务工作取得了显著的成绩,输转人数和劳务收入再创历史新高,为促进社会和谐、推动社会主义新农村建设做出了积极贡献.     

大胆探索 勇于实践 积极开展劳务工入会工作

劳务工是我国社会发展进程中，劳动用工制度改革形成的一个新的特殊群体。目前，无论在理论上还是现实中，劳务工都已成为我国民航事业发展的重要组成部分。正视劳务工在民航发展中的社会地位和作用，充分认识新时期民航职工队伍外延和内涵上发生的深刻变化，不断提高对劳务工加入工会组织的认识，增强工会组织维护新的职工群体合法权益的意识，是摆在民航各级工会组织和工会干部面前的一个新的重要课题。     

优化劳动力派遣用工体系研究——以某汽车公司“星级劳务工”模式为例

随着市场经济的深入发展,我国劳动力市场的用工模式日益多元化。劳动力派遣作为一种新的用工模式,越来越受到企业的青睐,规模也在不断壮大,但随之出现的一些问题值得深入研究。本文以S汽车公司为例,分析该公司如何以"星级劳务工"为核心,成功优化其劳动力派遣用工体系,为使用劳动力派遣的用人单位提供参考。     

劳务工跳槽,邮局向谁追责

案例2005年,某市邮局与当地某劳务派遣公司（以下简称劳务公司）签订了为期1年的劳务协议。协议约定,劳务公司派遣李某到邮局工作,月薪1200元人民币,劳务公司委托邮局直接支付;派遣期间造成邮局任何损失，由李某承担责任。劳务公司与李某也签订了劳动合同，要求李某在派遣期间必须遵守邮局的规章制度。后李某在工作之余又同某一物流公司签订了一份兼职协议书。     

汕头市2009年第2季度人力资源供求状况

2009年第2季度，广东省汕头市人力资源市场中共有7269家用人单位招聘各类人员65438人，到本市各级市场的求职人员共有69538人，其中登记求职73749人。在登记求职的人员中，本市人员有27287人，外省劳务工22125人，省内市外24337人。