建筑企业在劳务工安全生产管理上存在的问题

随着建筑业市场改革的不断深化和建筑企业改制后经营机制的转换,建筑企业用工制度也发生了根本性的转变,由计划经济下的以固定工为主体的用工形式逐步过渡到目前的以劳务工为主体的用工形式.近年来民工队伍已成为建筑企业的主力军.但由于民工队伍流动性大,安全素质低,习惯性违章普遍,因此伤亡事故时有发生,给建筑企业带来的直接经济损失严重,间接经济损失更是不可估量.因此,强化对劳务工队伍的安全生产培训教育工作,提高劳务工的安全防护知识已成为建筑企业安全生产管理的当务之急,也是当前安全生产形势的迫切需要.     

解放思想创新“职工之家”——莲塘街道党工委依托大食堂、打造劳务工服务平台纪实

莲塘街道办事处辖区人口13万多,过去一直定位以发展工业为主,形成了七个工业小区,有工厂企业669间,劳务工7万多人。2005年以来,莲塘街道办为了确保劳务工食品卫生安全。确保劳务工就餐方便,率先在辖区内推行劳务工大食堂建设,成为全市的亮点。目前,已建成15家劳务工大食堂。解决了劳务工就餐的问题后,莲塘街道又将关注的目光放到了为劳务工提供充足的精神食粮这一新课题上。     

萍乡局金融从业人员练兵测试的启示

2009年11月21～22日,萍乡市邮政局组织全市邮政金融从业人员进行练兵测试。全市共有五个单位参加了本次测试。考试要求闭卷,凡发现舞弊者,扣罚三个月奖金,劳务工按解聘处理。市局两位副局长先后到考试现场监考。经过两天激烈、紧张的考试,最后评判出测试结果：芦溪局以平均分59．31夺得第一名,上栗局紧跟其后以平均分57．39获第二名,莲花县局以平均分50．03列最后一名。     

石油公司使用劳务派遣员工的几个问题

石油销售企业引进劳务派遣员工（通常称之劳务工）这种新型用工形式已经多年了，数量越来越多，在企业用工总量中所占的比例也越来越高，从事的工作岗位也越来越广。以这种劳务派遣方式建立的劳动关系主体是石油公司和劳务派遣公司。石油公司提供诸如加油工、油库卸油工、付油工、消防员、司机等后勤勤杂等工作职位，劳务派遣公司提供符合石油公司职位要求的人员，提供劳动力资源配置的服务。劳务派遣公司与石油公司签订劳务派遣合同，与劳务派遣员工建立劳动关系并承担劳动保障事务管理。劳务派遣员工的管理主体虽然是劳务派遣公司，但对他们的管理也是石油公司人力资源管理的一个重要组成部分。如何保护好劳务派遣员工的积极性，提高劳务派遣员工的使用效益，是石化企业一个不可忽视的紧迫问题，有必要对这个问题进行一些深入的分析和研究。     

气田开发企业劳务工管理对策研究

随着经济体制和国有企业改革的深入,气田开发企业劳务工队伍不断壮大,成为一线生产的主要力量。但劳务工工作积极性不高,流动性较大给企业维持稳定的生产和经营带来了一些困扰和难题。如何提高劳务工工作积极性,加强劳务工管理,已经成为气田开发企业人力资源管理工作的重要课题。文章以气田开发企业液碳公司为例,分析了劳务工管理的现状,揭示了存在的问题,并提出相应的规范管理的对策。     

邮政劳务派遣走向法制轨道

《劳动合同法》对劳务派遣管理作出了新的法律规定,填补了法律空白,对劳务派遣用工形式进行了规范,限定了劳务派遣合同的期限;在明确劳务派遣单位应当承担用人单位义务外,还规定了用工单位应当履行的义务;规定被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利;规定被派遣劳动者权益受到损害的,由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。这些规定对邮政企业规范劳务工的管理提供了法律依据。     

劳务工班长的精彩

乍一看到张旭江,第一印象就知道这是个纯粹的东北汉子。膀大腰圆,憨厚,少言寡语。以前,工友们只知道张旭江作为劳务工有把子力气、能干,可谁也没想到,一不留神这个东北汉子却创造了一汽铸造有限公司铸造一厂劳务工班长第一人、劳务工改进创新第一人、劳务工创造操作法第一人的历史。再说到他现在带的这个57人班组,其中30人也都是劳务工,但每月却可以比其他班组多入库500吨铸件。清理质量免检不说,人均收入也是最高的。     

汕头市2009年第2季度人力资源供求状况

2009年第2季度,广东省汕头市人力资源市场中共有7269家用人单位招聘各类人员65438人,到本市各级市场的求职人员共有69538人,其中登记求职73749人。在登记求职的人员中,本市人员有27287人,外省劳务工22125人,省内市外24337人。     

让劳务工也成为企业主人

随着劳动用工制度的改革,邮政企业中劳务工的比例明显上升,如何因势利导,让劳务工在邮政企业内找到主人翁感觉,自觉为邮政企业贡献力量,已成为一个重要课题。江苏省南京迅达递送公司在这方面进行了有益尝试。 成立于１９９９年的南京邮政迅达递送公司是邮政投递体制改革后成立起来的递送类公司,分普邮投递网和特快投递网两大块。目前,业务范围已从公司成立之初的信件包裹等延伸到书籍、牛奶、礼品及同城急便、物流配送等领域。随着投递量的不断增加及老职工的自然减员,公司先后录用了一批批劳务工充实到一线,尤其是外勤投递,城区…     

盐城邮政劳务工的快乐生活

由于用工性质的不同,盐城邮政的劳务工与正式工曾经在薪金、福利、权益等方面存在差异,劳务工心理失衡,工作热情不高,队伍不稳,生产经营受影响。但随着近年来