关于海外劳务合同及条款的研讨(中)

八、在合同中不可缺少保护性条款在劳务合同中,提供劳务的一方要比雇主的风险大得多。在履行合同的过程中,雇主有充分保护自己利益的手段,如劳务质量达不到要求或损害了他的利益,随时都可以解雇,或扣发工资,甚至单方面终止合同的执行。但提供劳务的一方,从准备阶段到履行合同的全过程,成百上千劳务人员的活动,在许多环节上都涉及到经济方面可能会受到的损失,而我们要避开这些风险,常常是处于被动地位。有一个合同,雇主根据其国内政策发生的变化。     

无形资产会计与税法差异分析

《企业会计制度》规定：“无形资产，是指企业为生产商品或者提供劳务、出租给他人或为管理目的而持有的、没有实物形态的非货币性长期资产。”对于无形资产的核算，会计与税法规定存在一定的差异，纳税人在申报企业所得税时，应按税法规定进行纳税调整。     

混合销售不能这样确定征税

某县一家专门从事设备安装的施工企业(每年安装工程收入在200万元以上)，于1999年11月成立了一个非独立核算的安装器材销售门市部。几年来，该门市部的材料销售年收入均在20万元以下。在纳税上，他们的安装施工收入都是向地方税务局申报缴纳的营业税，而门市部销售的安装器材收入都是向国税局申报缴纳的增值税(按小规模纳税入，征收率为4％)。     

农村税费改革对农村卫生事业的影响和对策

一、农村税费改革对农村卫生事业发展的影响(一)农村税费改革对村级卫生工作的影响 国务院颁布《农民承担费用和劳务管理条例》中规定：“村提留公益金用于五保户集体供养，特别困难户补助、合作医疗保健以及其他集体福利事业”。这一规定为村级卫生工作提供了一定的物质保障。农村税费改革后，村提留改为农业税附加，村提留公益金不复存在．农业税附加最高不超过农业税的20％，并明确限定用于村干部报酬、五保户供养和办公经费三项开支。     

我国职业运动员的经济价值--由"人力资本"理论引出的思考

依据“人力资本”理论对我国职业运动员经济价值的研究表明：体育商业化、竞赛市场化、运动员商品化是我国职业运动员经济价值形成的主要原因。人力、财力、物力、技术、身心素质、时间等是运动员经济价值形成的六大要素，经济价值与运动寿命紧密相联，与竞赛或表演紧密结合，具有长期性与连续性的投资特征。转会收入、参赛收入、媒体转播收入、赞助收入和无形资产的有偿利用等是运动员经济价值收益的主要来源。     

对农村资金外流的思考

一、农村资金外流的几条主要途径 在区域农村市场里，伴随着消费（生活消费和生产消费）、对外投资、商品流入、劳务输入，必然引起农村资金的外流，导致农村资金外流的参与方既有地方企业、农村金融机构，也有个人。     

价外费用增值税的计算及纳税

增值税暂行条例规定．销售额为纳税人销售货物或应税劳务向购买方收取的全部价款和价外费用。由此可见．价外费用是增值税应税销售额的重要组成部分．但是并非所有的价外费用都征收增值税。即使是应征增值税的价外费用，也要注意含税收入的换算。笔现就价外费用计算增值税的几个问题进行具体分析。     

劳务报酬所得的税收筹划

我国现行税法规定．劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得．劳务报酬适用比例税率。税率为20％。对于一次性收入畸高的，可以实行加成征收。实际上相当于适用三级超额累进税率。根据国务院关于劳务报酬所得加成征收个人所得税的规定．其应纳所得额超过20000元至50000元的部分．依据税法规定计算出应纳税额后．再接应纳税额加征五成．其应纳所得额超过50000元的部分。依据税法规定计算出应纳税额后。再接应纳税额加征十成．故一次收入数额越大，其适用的税率越高。因此，在签订劳务报酬合同时．     

谈企业应收账款的控制途径

应收账款是指企业在生产经营活动中,因发生赊销产品、提供劳务等业务而同经济往来对象之间行成的款项。由于对应收账款的管理不善,致使许多企业深深地陷入了“三角债”的长期困扰之中。要解决这一问题,必须从源头进行管理和控制。一、企业应收账款形成的原因企业与其他有关单位