高校后勤使用合同工存在的问题与建议

目前高校后勤合同工是高校后勤服务保障的主要组成部分,是高校后勤事业发展的生力军。随着《劳动合同法》2008年1月1日的实施,高校后勤如何处理好合同工存在的问题,真正做到依法用工、规范用工,不仅能促进合同工的工作积极性和主动性,更能为高校事业顺利发展保驾护航。     

无锡市乡镇企业发展市场经济的几点经验

无锡市乡镇企业在改革开放14年间取得了巨大成功。其活力源于引入市场机制。1984年，无锡县堰桥乡乡镇企业实行了经济承包责任制，同时形成了改干部任用制为聘用制、改工人固定工制为合同工制、固定工资制为按劳计酬浮动工资制的“一包三改”制度。     

水电六局三分局：董箐项目部钢模一队迎来观摩团

近日，中国水电六局三分局董箐项目部钢模一队骄傲地迎来了观摩团。董箐项目部承担建设的引水系统工程中，钢模一队担负四条引水隧洞中两条隧洞上平段混凝土浇筑、斜井回填和四条下平段混凝土回填施工。由于本项目是低价中标的工程，加之金融危机带来的设备材料费用的大幅度上涨，钢模一队承包施工任务后，职工们都认为这是一个包亏不盈利的活。钢模一队起初是一个由17名正式职工90名农民合同工组成的内部承包队伍。     

南航就是我的家——记南航大连分公司地面服务保障部短期合同工文芳

文芳，南航大连分公司地面服务保障部的一名短期合同工，连续3年被部里评为先进个人。2005年荣获大连分公司“最佳服务人员”称号。 在十佳事迹报告会上，文芳激动地说：“荣获分公司‘最佳服务人员’称号，这是对我最大的肯定，是对我们这个群体最高的荣誉。虽然之前有过迷惘和动摇，但是我的青春和汗水、我的人生抉择、我对南航的深厚感情在这一刻终于有了回报。今天能够站在这个讲台上是我6年来没有想过的，可是同事们爱护我、领导们没有忽略我们这个群体，此时此刻我感到无上荣光，我要发自内心的表达我的感受‘南航就是我的家’。”     

全员管理拉动支局全面发展

江苏省苏州邮政局北桥支局拥有员工13人，其中7名劳务合同工。近年来该支局在“速度不能慢，全面发展好”的思想指导下，以独特的管理模式，不断推进支局各项工作的稳步开展。     

建立融洽的短期合同工劳动关系初探

本文通过分析目前短期合同工劳动关系的现状,提出了不规范劳动关系产生的原因,危害,以及构建融洽的劳动关系的具体办法.     

浅析建筑施工企业人力资源的后备军

市场经济体制的建立,国有企业改革的深入发展,使企业之间的竞争愈演愈烈。谈到竞争,其中一个重要因素就是高素质人力资源的竞争,建筑施工企业也不例外。然而在高素质人才的背后,还需要有众多一技之长的技术性工人来最终完成劳动产品。目前铁路施工企业,在上级没有正式招工指标,职工年龄逐步大龄化的下,员工队伍技术结构和年龄化的情况下,员工队伍技术结构和年龄结构的断层表现的万为突出,一度影响企业的正常生产。为了解决这一问题,求得企业的持续稳定发展,近几年我们中铁十四局探讨招录了一部分年龄比较小、文化程度比较高（主要是高考落榜生）的农民合同制工人,有效地解决了中、初级劳动力资源不足的问题,增强了企业活力和后劲,形成了企业发展不可缺少的重要人力资源。     

“临时工”工龄应计算为年休假工作年限

主持人： 我原来是本企业的“临时工”,后转为计划内合同工。计算休年假工作年限时,应否将“临时工”工作时间计算在内？计算工龄工资时是否应计算此时间？     

加快机场劳务工加入工会的步伐

随着民航事业的快速发展、机场改革的不断深入和所有制结构的变化，劳动关系日趋多样化，用工制度必将发生深刻的改变。劳务用工的使用，是近年来机场劳动用工出现的新情况，在一些机场的岗位和工种中，劳务合同工人数大大超过了正式合同工的人数，少数工种和班组几乎全部都是劳务合同工，例如：服务、搬运、保安、消防等岗位，这些劳务合同工大多数都在机场工作两三年以上，他们中有些人已经成为机场的业务骨干，已逐步成为机场建设发展的新成员。但由于受多种因素的影响，机场劳务工目前还没有组织到工会组织中来。     

短期合同工员工化管理实践——以中铁电气化局集团有限公司西安通信信号工程处为例

随着外部市场环境的变化和企业规模的迅速扩张,短期合同工在中铁电气化局集团有限公司西安通信信号工程处(以下简称通号处)用工中所占比例日渐增大.多年来,通号处对短期合同工的引进、培养、使用、稳定、管理非常重视,通过多年的探索与实践,已经形成了一套适合企业长远发展的短期合同工员工化管理模式.