民营企业知识型员工流失问题研究

知识型员工是民营企业持续发展的动力,对民营企业的持续发展起着非常重要的作用.但长期以来我国民营企业知识型员工流失极其严重,极大地影响了民营企业的正常运转.要留住知识型员工,民营企业应建立有效的人才激励机制,创造适合知识型员工发展和施展才华的工作和生活环境.     

浅谈新形势下开展国有企业纪检工作的思路与实践

习近平总书记在国有企业党建工作会上指出,国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业发展的“根”和“魂”。国有企业党风廉政建设和反腐败工作是党的建设的重要组成部分。笔者结合国有企业纪检工作的重大意义、存在的问题及所在国有企业纪检工作实际,以“五项坚持”为谈论要点,就如何开展好国有企业纪检工作这一“鲜明课题”进行了总结和探讨。     

基层农技推广体系改革方向与重点——来自江苏宿迁的调查

农业技术推广服务体系是实施科教兴农的重要载体,是农业发展、农民增收的重要保障.随着市场经济深入和各地高效生态农业的发展,基层农技推广体系存在许多不适应,并逐渐成为农业发展瓶颈.因此必须进一步深化改革,使基层农技推广队伍建设与时俱进、开拓创新,成为发展农村经济,增加农民收入的技术支撑.     

“五位一体”双螺旋高素质员工成长机制研究——以白银烟草系统为例

人才作为推动发展的第一动力,是造就高素质队伍、推动高质量发展的现实需要。本文主要围绕人才高质量发展的内在需求,进一步深化落实新时期人才工作理念,立足白银烟草实践,综合运用文献资料法、分层分类法、理论实证法、综合评价法等研究方法,积极探索员工成长机制,形成一套相对严密和完整的人才队伍建设体系作为人才培养工作的根本原则和行动指南,以供参考。     

组织行为学在现代企业管理中的重要作用

组织行为学作为一门已经成熟的学科,已经在现代企业管理领域得到了广泛应用。一般来说,组织行为学主要是通过政治学、经济学、管理学以及心理学等多种学科知识对企业管理的一系列组织行为进行研究、分析与指导,从而提出更好的管理建议并落实。组织行为学在企业管理中的意义主要体现在强调管理层的技能概念、提升了企业员工的公平感、提升员工对企业的认同感和提高了组织中的凝聚力。组织行为学在现代企业管理当中具有重要作用,它能够明确企业任务,注重实效,提升管理者的思想层次,完善企业的激励机制,推动企业可持续发展,并且有利于增强企业文化的影响力,优化企业人力配置。     

新时代视角下建筑施工企业新员工进阶式培养模式探析

新员工是保障企业长远发展的生力军,是企业战略目标落地的后备力量。如何加快推进新员工成长成才,完善新员工培养机制,是建筑施工企业亟待解决的重要课题。本文以“新员工进阶式培养”为主要研究对象,首先分析了建筑施工企业新员工的培养现状,然后结合具体案例,探究具体的培养路径,提出解决当前新员工培养困境的对策,对新员工快速成长为企业的中坚力量,最终实现企业战略目标具有重要意义。     

中小企业员工绩效考核中存在的问题及优化对策探讨

随着市场经济的不断发展,中小企业面临竞争压力大、招聘困难、员工流动性强、员工工作积极性降低等困境,使人力资源管理问题日益凸显,尤其是绩效评价体系中存在诸多不规范和不科学的情况,这些问题在很大程度上制约了企业未来的发展。因此,探究如何保证绩效评估方案能够有效执行,使绩效评估能够充分地发挥作用,具有重要的现实意义。本文从绩效管理角度出发,对中小企业绩效考核体系设计等多个环节进行了分析,并就相应解决方案给出了具体的对策及建议,以供参考。     

加强铁路施工企业班组管理的有效措施探讨

班组作为铁路项目管理的重要组成部分,不但是施工企业开展铁路工程项目建设的核心单元,更是企业生存、发展的基础。铁路项目施工企业必须根据班组管理的特点和要求,制定完善的管理制度、施工工艺和标准,采取积极有效的措施将铁路项目建设经济指标落到实处,同时做好项目实施原始数据信息的记录和整理工作,以保证铁路项目建设工作的顺利开展。本文主要就铁路项目班组管理策略进行了分析与探讨。     

基于OKR理论的知识型员工绩效管理优化研究

绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,提高知识型员工的绩效管理水平,对于促进企业竞争力的提升至关重要。本文以OKR理论的核心观点为指导,通过借鉴学习现有研究成果,对OKR理论进行系统分析,并结合当前知识型员工绩效管理存在的问题,对如何运用OKR理论优化知识型员工的绩效进行深入探讨,以期为我国相关企业提供参考借鉴。