走产业道路，医“丑小鸭”之痛

晨光院在六、七十年代三线建设时期,集中了全国24家科研院、所、厂的化工精英,组建成共和国第一个新型高分子合成材料的研究、开发、试验、生产基地.     

人力资源管理浅谈

本文从人力资源的概念与特征,探讨了企业的人力资源管理问题。     

专项整治考量盐业专营制度

盐业市场专项整治开锣在我国,食盐从生产到销售,一直实行国家专营制度。但在市场经济时期,使得盐业专营垄断下的"市场"价格远远高于它的生产价格,过高的价格客观上又刺激了"私盐"的泛滥,不仅严重影响人们的身体健康,同时还衍生出了许多既得利益链条中的腐败行为,从而破坏了市场经济秩序,打压生产部门的积极性,严重地违背了国家建立盐业专营制度的初衷。针对一些地方私盐问题日益突出,非食用盐、非碘盐和不合格碘盐流入食盐市场等严重扰乱盐业市场秩     

运用科学管理手段 促进招标事业健康发展

招标投标作为一种规范化、程序化的采购方式，伴随着我国市场经济体制的逐步建立得到日益广泛的应用。招标投标几乎已经成为公共采购的代名词，同时也成为了采购行为“公开、公平、公正”原则的象征．     

坚持用市场经济手段强化管理

省委、省政府作出“三个体系”（决策目标体系、执行责任体系、考核监督体系）建设的重要部署后，我们紧密结合企业实际情况，创造性地贯彻落实，不断强化制度创新、管理创新，大大提高了科学治企、民主治企、依法治企的能力，推动济钢实现了高速高效、协调健康发展。     

构建现代公共服务型政府是适应市场经济要求的必然选择

随着我国改革开放步伐的不断加快，政府体制日趋完善，多元文化共同繁荣，价值体系逐渐整合，政府与社会、群众、市场的关系都发生了深刻的变化，传统意义上的政府已经越来越凸现出明显的不适应性，暴露了许多新的问题、矛盾和冲突，直接影响到改革、发展、稳定的大局。要扭转这种被动局面，必须改革政府管理体制，通过构建现代公共服务型政府来加以解决。     

浅论小企业内部控制

随着我国市场经济的发展,小型企业如雨后春笋遍地开花.这些企业在发展过程中虽历经坎坷,却显示了较强的生命力,它在推动国民经济发展、促进市场化经济、改善经济结构、解决就业等问题上都起到了不可替代的作用.由于这些企业规模较小,经营较为灵活,所承受的风险也相对较小,决定着小企业的存在和发展.他们的主要特点是:1.小企业的财产所有权通常只集中在少数人手中,由于小企业融资方式较窄,多数由个人集资兴建,"家族式"经营形式居多,企业各职能部门所任用的人员大都有亲缘关系,他们既是财产的所有者,又是企业经营者,通常推行家长式管理,按习惯办事,长期养成不讲制约、不讲监管、不讲授权的办事方式,有的企业的银行印鉴及支票由一人掌管,认为这样办事方便,最大缺陷是容易导致主观武断、弄虚作假,甚至经营损失或失败.     

职工持股制刍议

职工持股,是指企业职工和经营者持有本企业股份而成为企业所有者的经济现象.在建立现代企业制度过程中,职工持股使国有资本、社会法人与企业职工共同出资、共同管理、共担风险、共享经济成果,是一项具有生命力的改革工程,对于建立社会主义市场经济体制具有十分重要的意义.在持股制的探索与改革中,目前应注意做好以下工作。     

改革行政审批制度建设服务型政府

党的第十六届三中全会提出继续改革行政管理体制的任务,加快形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制.由于我们正在从计划经济体制向市场经济体制转轨,政府各部门还存在着许多不合理的行政审批,妨碍了服务型政府的建立.这是因为,一个政府部门,如果它的精力、兴趣主要放在审批上,它就不可能成为服务型政府.所以要建设服务型政府,必须改革行政审批制度.     

社会主义市场经济与群体主义价值观

群体主义价值观是推动经济发展的深层次动力之一,以群体主义作为推动经济市场化的主导价值观在历史上有成功的先例。中国传统文化中有着浓厚的群体主义心理基础,在社会主义制度的框架下建立与完善市场经济客观上需要我们在尊重与保护个人利益的前提下弘扬群体主义利益。