挑战性—阻碍性压力源研究述评北大核心CSSCISSCI

挑战性—阻碍性压力源分类框架指出,工作压力源可依据其性质及效果分为挑战性压力源与阻碍性压力源,表明压力亦有"好""坏"之分。本文在介绍了挑战性—阻碍性压力源概念内涵与测量方法的基础上,重点讨论了挑战性—阻碍性压力源的认知交互理论、资源保存理论与工作要求—控制模型等基础理论,以及相应的作用效果模型,并梳理了有关挑战性—阻碍性压力源作用效果的实证研究结论,最后对未来研究重点进行了展望。     

以奇制胜的产品促销策略

对任何一个公司而言,推出新产品的过程都是令人兴奋而又极具挑战性的。在科技快速发展、消费者需求不断变化、产品推陈出新速度加快的时代里,企业如何确保自己的新品上市“开门红”,就不得不在讲求按部就班做调研、定位、推广等工作的同时,在整体战术规划上讲求产品营销策略,所谓“以正合,以奇胜”。只有正确地把握新产品营销策略并加以灵活运用,才能无往不胜。     

发烘友的自驾车三级跳秘诀

在自驾车旅行当中,最酷的是越野车行走于山野江河与高原沙漠之间,风光无限,艰难危险挑战性也越大。因此,自驾车越野旅行有一个循序渐进的过程,大致分为三个阶段。     

人才招聘“怪象”及对策

招聘工作的得力与否直接决定企业雇用人员的状况,会给企业此后各方面带来很大影响。因此,如何在人海中挑选合适的应聘者,短时间内去伪存真,成为人力资源部门面临的挑战性课题。     

发展商挑战复兴计划 对话美国Hines驻多伦多工程经理Mark Potter

这个项目不单能改变湖滨的现状,也有可能长远改变多伦多市区的面貌,在我们50年的公司历史中,这是最具挑战性的项目。湾畔从很多方面看都是有趣的项目。一方面,这是多伦多湖滨复兴公司已公布的发展项目中规模最庞大的一个,参与的发展商Hines亦是全球规模最大的私有化地产商;另一方面,作为整个项目的点睛之笔,街道的规划居然还暗暗吻合简·雅     

企业员工心理压力研究新进展

员工压力是企业和学者持续关注的焦点,现在的研究观点认为压力不总是坏的,可以分为挑战性压力和障碍性压力     

员工为什么忠诚

员工如何与企业构建一种信任、持久的关系是管理者需要面对的问题。相对于过去的情况而言,今天的员工管理会有更多的挑战性——一方面来源于因全球化所带来的价值多元化,另一方面来源于员工自我意识的强化。对于获得员工忠诚是一个极具挑战的话题,我有如下五项建议。     

“心理报酬”破解人力资源难题

心理报酬是以人为本的管理理念最直接的体现,其形式主要包括完善工作保障、明确身份标志、委派更富挑战性的工作、提供岗位晋升和培训机会、肯定工作成绩、享受弹性工作时间和优越的办公条件等等。