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一只木桶能够装多少水,正常情况下取决于三方面的因素:一是每一块木板的长度,最短的木板决定盛水量;二是木板与木板之间的结合是否紧密;三是有一个很好的桶底。 相似文献
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四十多年前,上海六十余万知识青年奔赴黑龙江上山下乡,大部分时间他们居在“干打垒”的住房里。“干打垒”是东北农村传统的简易住房,就地取材,结构单一,工艺简单。不用打地基,墙壁是由两块木板之间填塞草拌泥垒起的,苹泥干实后抽去木板便成墙壁,在四墙上骑上三角型木架,用木板铺满屋脊与房檐之间的斜坡,盖上茅草或瓦片便建成了房屋。由于墙厚两尺,室内加平顶,因此保暖性较好。 相似文献
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美国管理学家彼得所提出的水桶效应是说一只水桶能盛多少水,并不取决于最长的那块木板,而是取决于最短的那块木板,也称为短板效应,又称水桶原理或短板理论。 相似文献
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传统木桶理论告诉我们,一个由许多块长短不同的木板箍成的木桶,决定其容水量大小的并非是其中最长的那块木板或全部木板长度的平均值,而是取决于其中最短的那块木板。要想提高木桶整体效应,不是增加最长的那块木板的长度,而是要下工夫增加最短的那块木板的长度。同样这个理论也被引进到创新领域,形容在创新体系的若干因素中,往往最为薄弱的一环就对创新的最终成果造成最大障碍, 相似文献
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广为流传的木桶理论指出沿口参差不齐的木桶的容量不是取决于最长的木板,而是取决于最短的那块木板。映射到组织中,构成组织的各个部分往往优劣不齐,劣势部分决定整个组织的水平,因此各种资源应该集中投入到组织最短的那块木板上去。但实际上,木桶能不能容水、能容多少水,除了看最短板之外,还取决于这个木桶是否有坚实的底板、木板之间是否有缝隙等。在本文中,笔者提出需要通过建立组织共同愿景、打造坚实底板、发挥桶箍作用、拒绝板块裂缝、容忍短板、积极有效补位等措施,促进组织不断迈上新的高度。 相似文献