我国事业单位激励机制现状分析

人力资源是关系组织生存发展的最重要的资源,人力资源管理在组织管理中占有战略性地位,而激励是人力资源管理的核心内容。实践证明重视激励机制引进与构建的组织,大都创新意识增强,实力不断壮大。本文主要讨论事业单位人力资源激励制度存在的问题及原因,并提出相关改进建议。     

甘肃有色金属价格指数编制及与宏观经济关系研究

文章梳理了有色冶金行业发展的文献综述,采用人民银行企业商品交易价格调查等相关数据,针对甘肃有色金属行业发展特点,编制了甘肃省有色金属价格指数,运用定性分析与定量分析相结合的方法,研究了甘肃有色金属行业价格指数变化与主要宏观经济指标波动之间的关系。结果表明:甘肃省有色金属价格指数总体呈现“N”态势,2016年以来指数总体表现为回升状态。甘肃省GDP对有色金属价格反映比较敏感,且在GDP增幅变化之前半年或一个季度有色金属价格开始变化,甘肃省有色金属价格指数对经济波动具有一定的预测作用。最后提出了关注有色金属价格变动和强化预警机制、完善有色金属产业链、进行结构性产业调整等对策建议。     

树立以风险为导向的预算理念

预算草案的编制质量及精细化程度都在不断提升,这是一个重大进步.材料越来越多,应该说是一件好事,但也蕴含着风险.风险在哪?就是有可能只见树木不见森林.看这些材料,感觉是钻到森林里,看到了很多树木,但森林的整体情况如何呢?宏观整体情况有些看不清楚.所以,针对"十四五"规划、中期预算规划和2021年的年度预算,我们应该关联起来考虑,从整体上进行判断.     

部门预算编制在公路养护行业执行中的影响和对策

本文对目前公路养护行业部门预算编制进行了分析,提出了预算编制过程中存在的问题及其原因,并提出完善部门预算编制与预算实际执行的途径。     

报告期内增减子公司审计中的重点、难点问题分析北大核心

在对集团公司年度会计报表审计时,当子公司的会计报表金额审定后,就可以对合并会计报表进行审计了。对于以前年度一直存续的子公司,企业编制合并报表一般不容易出错,编制方法也相对简单：合并会计报表的合并期间是一个完整的会计年度,企业把经审计的单体报表项目和金额过入合并工作底稿。在上一年度合并抵销分录的基础上,依据本年度会计业务的新变化,对上年度的合并抵销分录进行适当修改后,替换成本年度的内容和金额,合并会计报表就可以顺利编制完成了。     

编制概预算工程量计算要点

对编制公路工程概预算当中，应注意的工程量计算要点进行了简述。     

浅析美军新型轮式装甲车对陆军的影响

美国陆军不久前宣布将在2008年前全面装备新型轮式装甲战车。此举表明．美陆军将朝着具有快速反应能力，能够应付新型战争和地区冲突的轻型化方向发展，而这必将引起陆军的重大变革。     

坚持突出五个环节 搞好项目成本管理

近年来,建筑市场竞争日趋激烈,低价中标已成为一个普遍现象。在这种情况下,我们认为,在“卖方市场”转向“买方市场”后,要以变应变,坚持做到“以成本支持价格,以价格取胜市场”,一方面要继续中大参与市场竞争承接项目的力度,另一方面又必须根据邯钢经     

把科学发展观落实到油气田规划中

文章就编制油气田发展规划中如何坚持科学发展观的问题进行了探讨。提出了应当从资源论证到生产要素合理配置以及油气资源接替的良性循环为出发点来制定油气田发展规划，并对相关的指标体系和管理方法进行了探索。