工伤认定的法律依据

狭义的工伤又称职业伤害，一般来讲是指职工在工作时间、工作区域内，为完成一定的工作任务而受到的伤害。广义的工伤，是指职工为了生产或工作之故而造成负伤、残废、患职业病或死亡。     

论高校毕业生就业违约现象

一、高校毕业生就业违约现象概述 随着高校毕业生自身权利意识的增强和就业选择越来越多，不少高校毕业生开始在就业中违约。主要表现是：一旦找到待遇和工作条件更好的单位，就以支付违约金的方式来解除与现在签约单位的就业协议。近几年来，违约现象愈演愈烈，已经在相当程度上损害了用人单位的合法权益，     

《工伤保险条例》亟待修改——专访全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任梁智

“过劳死“是否算工伤?公务员为何不享受工伤保险?2007年2月,国务院决定对现行655件行政法规进行全面清理。在此次清理中,修     

谈谈劳动合同终止与解除的区别

本案的案情并不复杂，综观事情的发展过程，单位一方明显处于有理有利的地位，但为什么却在劳动仲裁中输掉官司呢?关键是单位对劳动合同终止与解除之间的区别认识不清，适用法律不当所致。     

员工职务行为 企业承担后果

用人单位是具有民事权力能力和民事行为能力的组织，应同时也具有民事责任能力，即对自己的行为承担责任的能力。这就是民法上的“为自己行为之责任”原则。根据这一原则，用人单位应对其员工的职务行为负责，因为用人单位的各项活动最终都必须通过其员工的职务行为来实现，而员工个人则应对自己的行为负责。本案正是对这一原则的生动说明。     

应聘准备需要有针对性——访上海纪元微科电子有限公司人力资源总监周钟杰

社会就业压力巨大，当今大学毕业生又都是自主择业，而能否进入一家公司或是一个单位，应聘就成了至关重要的一道门槛。为此，我们专门走访了上海纪元微科电子有限公司人力资源总监周钟杰先生，让这位中、美、泰合资企业的人力资源专家从用人单位的角度，告诉大家如何使应聘准备更有针对性，为广大毕业生提供一些可资参考的建议。