论完善河北省农民工社会保险制度

近年来,随着河北省经济的不断发展,农民工数量与日俱增。在河北省委、省政府及相关部门的努力下,农民工社会保险制度建设取得了瞩目的成绩,初步建立了以工伤、养老、医疗为主的农民工社会保险体系。但是,随着人口城镇化进程的加快,农民工群体所处的社     

递交辞呈切莫忽视留证据

正编辑同志:我在现就职的酒店工作快2年了,最近想辞职。我向刚辞职不久的同事小刘咨询如何办理辞职手续时,小刘却告知我这家酒店不太"讲究",原来他按规定提前1个月向经理递交了辞职书,经理没说什么就应允了。但当他正式办理辞职手续时,经理却拒不承认接收过他的辞职信。小刘一气之下,宁愿违约,也愤然地离开了酒店。请问,为了避免重蹈覆辄,我该怎样向酒店提出辞职?汪女士     

贯彻《社会保险法》操作实务指南

据悉,目前上海参加外来从业人员‘综合保险（以下简称“综保”）的人数有约400万人。根据新的政策规定,在从参加“综保”纳入到参加“城保”过程中,无论是外来从业人员还是用人单位,都须遵循下列事项：城镇户籍外来从业人员应缴城保“五险”问：25岁的小王是来自四川城镇户籍外来从业人员,2008年10月与本市一家服装厂签订了3年劳动合同．原来一直参加“综保”。     

劳动者的哪些收入不属于工资范围？

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤金救济费、计划生育补贴等； （2）劳动保护方面费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。     

破题“三金”纠纷

随着劳动法律、法规的日益完善,人力资源部门很大一部分工作都是围绕着经济补偿金、赔偿金、违约金(以下简称三金)展开的。毫不夸张地说,凡是解除或终止劳动合同的,必会触碰三金的敏感神经;凡是涉及专项培训的,也必然会牵扯到三金问题。一旦     

规章制度中的解雇机制构建

《劳动合同法》收紧了员工流出用人单位的渠道．如单位终止劳动合同时支付经济补偿金的规定、两个固定期合同后建立无固定期合同的规定、违法解除或终止合同双倍经济补偿的规定等等,这些规定将使劳动用工长期化成为新法实施带来的明显趋势。     

构建和谐的劳动关系是建设和谐企业的基础

<正>我国新《劳动合同法》实施后,在企业和社会都产生了不同程度的影响,各个企业都结合实际与员工签订了劳动合同。企业与员工因签订《劳动合同》形成了受法律规范和约束的劳动关系,劳动关系成了企业一切经济关系的基础,也成了构建和谐企业的关键之所在。本文就"构建和谐的劳动关系是建设和谐企业的基础"这一问题谈一点粗浅的看法。一、劳动关系是企业一切经济关系的基础,建设和谐的劳动关系是建设和谐企业的关键劳动关系是指用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关     

人力资源管理的一般理论

人力资源管理,伴随着社会主义市场经济的深入发展以及现代企业制度的建立,用人单位的良性、长远发展愈来愈成为经济繁荣的中流砥柱,在用人单位的实际运营管理过程中,人力资源已逐步彰显其对于传统物力资源的优先重要性,成为用人单位的核心资源,文章将对人力资源管理的一般理论加以阐述。     

浅议工会在集体合同中的作用

集体合同(又称团体协约、集体协议),是指职工一方与用人单位,通过选派职工代表进行集体协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项签订的书面协议。集体合同制度是当今国际上普遍采用的调整劳动关系的一项重要法律制度,也是发挥工会在协调劳动关系中地位和作用的有效形式。我国1994年制定的《劳动法》首次从法律制度的层面规定了这一制度。《劳动法》第三十三条规定:集体合同由工会代表职工