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近年来,商务部信息化工作按照“务实、应用、服务”的工作方针,突出重点,开拓创新,在各个方面都取得重要进展,使信息化工作成为商务工作的一个亮点和特色。 相似文献
102.
经济发展不能自动地解决就业问题,就业工作有其内在规律。要在准确把握科学发展观内涵的基础上,深刻认识扩大就业的重要性,并以科学发展观特别是“五个统筹”分析扩大就业工作遇到的突出问题,以其推进就业体制的改革和创新,更好地解决就业问题。 相似文献
103.
随着市场的发展,各保险企业不约而同地选择和突出了以利润为导向的经营方针。2004年4月1日,上海市所有中资保险公司实行机动车辆第三者责任法定保险统颁条款。机动车辆保险改革再次成为业内和公众关注的焦点,同时,也在一定程度上满足着保险企业实现车险盈利的期望。在这一过程中,服务又占据怎样的位置呢? 相似文献
104.
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106.
在我国农村信用社取得长足发展的同时,仍然存在着潜在的金融风险,主要表现为:高风险社较多,防范和化解风险的任务特别艰巨;不良贷款比重大,信贷资产质量差;自有资本金严重;由于过去以行政区域设立,一乡一社,网点多,业务量小,导致成本费用过高,经济效益下降;业务经营不规范,内控制度不健全。研究新形势下如何强化对信用社的风险监管,是我们面临的迫切需要解决的课题。根据目前我国基层农村信用社的现状及监管实践,我们认为应从以下几个方面着手:一、采取有效措施,树立中央银行的绝对监管地位;二、加强信贷管理,建立健全必要的制度;三、加强资本金管理,提高资本充足比率;四、组建同业自律组织,完善监管机制。 相似文献
107.
108.
《商业银行资本充足率管理办法》(以下简称《办法》)以1988年巴塞尔资本协议为基础,充分借鉴了巴塞尔新资本协议的整体框架,力求建立一套既符合国际标准又适合中国国情的资本监管制度。为了听取各方面意见,确保《办法》的科学性,《办法》的起草经过了较长时间酝酿,并进行了大量调查、研究、论证。在起草过程中,先后征求了财政部、人民银行、国有 相似文献
109.
110.
浅谈对企业知识型员工的管理 总被引:1,自引:0,他引:1
一、知识型员工的特点
1.独立性。知识型员工拥有较强的独立自主性,这种员工不喜欢上司把要做的每一件事的计划与措施都安排得非常明确,这样使员工觉得自己是被上司完全摆布,缺少自主性。一般说来,知识型员工倾向于独立自主性,这种特性表现在工作场所、工作时间方面的灵活性要求以及宽松的组织气氛,知识型员工不仅不愿意受制于物,甚至无法忍受远处上司的遥控指挥,而更强调工作中的自我引导。 相似文献