民企文化的思考

新时期,私营企业的内部管理面临许多新的挑战,信息时代带来的人们思维的开放、判断选择范围的扩发,以及对比评价意识的增强,这些变化都应该在思想政治工作中,引起重视和充分考虑。     

探析激励理论在私营企业中的应用

随着我国国民经济的飞速发展,应用激励理论提高企业竞争力已成为当今私营企业的必要选择之一。本文首先分析了激励理论的应用内涵和应用原则,然后针对应用激励理论时常见的几个问题阐述了自己的看法和见解。     

构建私营企业和谐劳资关系的伦理途径

随着私营企业不断发展壮大,劳资关系矛盾逐步凸显,成为影响社会和谐的因素。劳资关系具有经济和法律的属性,并且具有伦理道德的属性。伦理道德不仅是和谐劳资关系的内在基础,并且是调节我国私营企业劳资关系必不可少的手段。在企业的日常人力资源管理活动中融入道德与伦理规范,平衡劳资利益分配,构建和谐劳资关系,对于推进企业进步,促进经济社会的全面、协调、可持续发展具有重要意义。     

当前私营企业思想政治教育分析

随着私营经济的迅速发展,了解当前私营企业思想政治教育状况显得尤为重要。根据自编问卷,通过问卷调查分析了当前私营企业思想政治教育存在的问题及问题产生的原因,为以后私营企业进行思想政治教育提供一定的借鉴作用。