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人力资本混合雇佣模型理论述评 总被引:6,自引:0,他引:6
随着企业内外经营环境的变化,企业的雇佣实践也发生了相应的变化.最新的人力资本混合雇佣理论对此作出了回答.本文系统地介绍了该理论对人力资本类型的假设和混合雇佣模型(四种雇佣形式内部开发、直接获得、租用及联盟)的理论框架、实践操作要点,并探讨了其理论和应用价值. 相似文献
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1999年5月,福建省长乐县湖南乡闽沙村陈华安租用南通永兴商城西部1区4号仓库从事瓷砖销售的经营活动。1999年9月11日,陈华安与广东省三水市明盛陶瓷有限公司签订产品购销合同,于9月14日、20日分两批从三水市明盛陶瓷有限公司购进标有“MINGSHENG”字样50cm×50cm的水晶砖3200箱,价值85120元。 相似文献
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张明伟 《中国对外贸易(英文版)》2011,(4)
探讨公路工程施工中筑路机械租赁合同中有关承租方利益的条款,并介绍机械租用的优越性和租用过程中遇到的问题以及采取的防范措施. 相似文献
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多家租用业务的承保这一在国外早已被重视的问题长期以来未能引起我国保险界的重视.本文首先,对财产保险中的多家租用业务进行了界定;其次,介绍了英国保险人对此类业务的承保经验;最后,对我国财险公司承保多家租用业务的提出了一些建议. 相似文献
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一、资本雇佣劳动的不同价值判断 早在十九世纪,马克思就研究了资本主义社会的经济本质.在他的<资本论>中对资本的本质、资本雇佣劳动等问题作出了精辟的论述.马克思认为资本是创造价值的价值,资本家雇佣工人,工人出卖自己的劳动力,资本的本质就是获得劳动剩余价值.现在我们回味马克思的研究,其理论依然是正确的,其原因在于他是用公平价值观的视角,确定他的观点而形成了无产阶级理论体系的.但是从社会效率角度上看,现实中资本雇佣劳动是普遍存在的,张维迎的突出的研究成果之一,在于他发现和证明了资本雇佣劳动的现实意义就是--资本雇佣劳动是一个有效率的制度安排.由于公平和效率是两个具有相互替代的变量,所以人们对公平和效率的不同偏好,必然导致不同的制度安排和不同的理论体系. 相似文献
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基本案情 2006年4月19日,申请人与被申请人签订了2006-20号"嘉庆"轮航次租船合同,约定由申请人向被申请人租用"嘉庆"轮,以完成天津港至上海港单航次的煤炭运输合同. 相似文献
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