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991.
993.
994.
加强人力资源外包风险管理是保障通信企业人力资源外包项目成功实施的重要环节,文章从通信企业、外包服务提供商、内部员工、外包员工四个人力资源外包活动参与主体进行风险识别,综合宏观环境、企业战略、经营管理、信息传递四个维度进行风险划分,构建了人力资源外包风险指标体系。运用改进的风险矩阵和Borda序值法对问卷资料进行风险测度分析,得出20个风险指标的排序,用以判断风险的接受程度。并依据研究结论提出有针对性的风险规避策略。以期对通信企业乃至现代服务业的人力资源外包风险管理提供指导或借鉴。 相似文献
995.
997.
随着指挥信息系统在全军的广泛运用,指挥方式由传统的树状改变为网状、扁平状。然而现通信部队在开展指挥信息系统训练、应用上还存在一定的短板,在提高整个部队的指挥能力上无法提供高效支持,文章对通信部队的指挥信息系统在实际运用上进行了初步分析,并指出了目前存在的不足,对如何提高通信部队利用指挥信息系统提高整体作战能力提出了对策和建议,对提高指挥信息系统在实际中的应用具有积极意义。 相似文献
998.
苏冉 《中国高新技术企业评价》2015,(10)
随着我国经济的发展、科学技术的进步,我国的航空通信也得到了很大的发展,SDH自愈环在航空通信中的应用在很大程度上推动了我国航空业的进一步发展,但是SDH自愈环自身也存在着很多的问题.文章对SDH自愈环的设计及改进进行了分析. 相似文献
999.
1000.