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991.
银行业金融机构逐步建立并实行有利于其可持续发展的分配制度以及与绩效挂钩的薪酬制度,使工资与其业务的发展和经济效益挂钩。为使实行绩效工资这一薪酬制度达到合理、合规,有利于各银行业金融机构平等竞争、可持续发展的目的,我认为应加强对银行业金融机构绩效工资薪酬制度合理性严格审查和监管。 相似文献
992.
张生文 《金融经济(银川)》2005,(2):26-27
人力资源管理是指为了完成企业管理工作和总体目标,影响员工的行为、态度和绩效的各种企业管理政策、实践及制度安排。其目的是要使企业从人力资源生产潜力的充分发挥中获得最大可能的利益,员工通过劳动从企业中获得预期的物质和心理两方面的最大回报,并通过员工与企业的良好互动关系形成企业长期的顾客满意最大化。 相似文献
993.
994.
本文分析了传统绩效管理的弊端,指出其产生的根本原因是绩效管理忽视了与企业总体战略规划的结合;提出运用“平衡计分卡”的方法实施全面绩效管理的重要性、可行性,并提供了公司建立和实施“平衡计分卡”的参考步骤。 相似文献
995.
随着粮棉购销市场化改革的深入发展,农发行的贷款载体面对着—个相对开放的客户群体。在这种条件下,农发行既要培养和维护老的、大的优质客户,使这些客户的信贷关系持之以恒,又要在商业银行的竞争中寻求和发展新的优质客户。因而,确立“以客户为中心”的经营理念,构建具有农发行特色的客户关系管理,就显的尤为重要。 相似文献
996.
997.
在理清或本核算及其控制的脉络后;能否开出《强化企业成本管理的良方》?在《工程项目成本管理的背后》,《成本管理体系是如何建立》?为了回答这些问题,让我们一起《透过成本管理看企业效益》,并解读项目成本的控制管理。 相似文献
998.
999.