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20世纪90年代美国哈佛大学管理学教授罗伯特·卡普兰和戴维·诺顿开发了一种新的战略管理系统——平衡计分卡(BSC)。本文通过对平衡计分卡的研究,拟构建战略——平衡计分卡一预算的战略预算管理模式。 相似文献
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一、企业生命周期理论概述1972年,美国哈佛大学的葛瑞纳教授(LarryE.Greiner)在《组织成长的演变和变革》一文中,第一次提出了企业生命周期的概念。其后,美国学者伊查克·爱迪思(IchakAdizes)从企业文化角度对企业生命周期进行了系统研究。关于企业生命周期的研究在此阶段开始繁荣,迄今为止,已有20余种生命周期阶段模型问世。我国陈佳贵教授也对企业生命周期进行了研究,提出了企业生命周期理论,探讨了企业成长各个阶段的主要特征,并专门对企业衰退期进行了研究。迄今为止关于生命周期的模型众多,所有模型都大致具有以下共同之处:即企业的… 相似文献
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<正>一、团队心理安全的概念团队心理安全(Team Psychologi-cal Safety)是美国哈佛大学管理学家Amy Edmondson在1999年《行政科学季刊》(Administrative Science Quarter-ly,ASQ)的一篇文章中提出的。Ed-mondson认为,在团队学习过程中,团队成员往往会面对面指出其他团队成 相似文献
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1995年,美国哈佛大学约瑟夫·鲍尔和克莱顿·克里斯滕森在《哈佛商业评论》上首次提出了破坏性技术(disruptive technology)的概念。他们在研究中发现,每当技术和市场风云变幻时,行业的领先企业往往顿失先手,风光不在。可是检查这些企业的管理流程时,却发现他们又都是管理有方。原因何在?原来是这个领域产生了破坏性技术。由于领先企业没有识别出或者对其置之不理,结果“大意失荆州”,企业的市场地位被破坏性技术所颠覆。出此笔者想到,我们能否借助于破坏性技术实现传统电信公司的战略转型呢? 相似文献
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徐耀强 《中国电力企业管理》2008,(12):70-72
美国哈佛大学阿伦·肯尼迪和特伦斯·迪尔在《企业文化——现代企业的精神支柱》一书中指出,企业文化是由企业环境、价值观、英雄、习俗和仪式、文化网络等五个因素所组成的。他们认为,美国企业应该回到历史上曾造就出许多伟大的美国公司的独创性观念和设想中去,塑造出强烈的企业文化。“公司文化由价值观、神话、英雄和象征凝聚而成,这些价值观、神话、英雄和象征对公司的员工有重大的意义”。并特别指出,没有英雄人物的企业文化是不完备的文化,是难以传播和传递的文化。 相似文献
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《重庆经济》2007,(4):22-24
产业集群在经济学上的概念,是指把产业发展与区域经济,通过分工的专业化与交易的便利性有机地结合起来,从而形成一种有效的生产组织方式。著名经济学家美国哈佛大学迈克.波特(Michael Port)教授指出“集群的因素支配着当今世界经济版图,它是每个国家国民经济、区域经济甚至都市经济的一个显著特征,在经济发达国家和发展中国家都是如此”。我们可以看到,从美国的“硅谷”、加州葡萄业区,意大利普拉特的纺织业区,到德国鲁尔钢铁和机械制造区;从中国台北的新竹科技工业园区,浙江特色工业产业区,到广东东莞的制造业基地,无论是高新技术产业集群还是传统产业集群,都呈现出旺盛的生命力,成为一个国家和地区经济持续增长的核心增长极。如今,产业集群已经成为一种世界性的经济现象,它在国际国内起到了加快经济发展的示范作用。 相似文献
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中小企业如何建立有效的激励机制 总被引:2,自引:0,他引:2
目前我国中小企业的平均寿命只有短短的3.5岁,中小企业“短寿”,这是不争的事实。中小企业的成败原因虽有万千说法,但无不显示内部管理机制的日益重要。就我国中小企业的管理体制现状来看,目前困扰中小企业的一个最严重的问题是人力资源的获取和利用。美国哈佛大学教授威廉·詹姆士研究发现,在缺乏科学有效激励的情况下,人的潜能只能发挥 相似文献
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美国哈佛大学的罗森塔尔博士曾经在加州一所学校做过一个名的实验。当1960的新学年开始时,罗森塔尔博士通过校长请来三位老师,对他们说:”根据过去的教学表现,你们三位是本校最优秀的老师。因此,学校特意挑选了100名全校最聪明的学生组成了三个班让你们教。这些学生的智商比其他孩子都高,希望你们能让他们取得更好的成绩。”这三位老师非常高兴,都表示一定尽力。校长又叮嘱说,对待这些孩子,要像平常一样,不要让孩子和孩子的家长知道他们是被特意挑选出来的。 相似文献
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科司 《全球科技经济瞭望》2005,(5):64-64
墨西哥国立公共卫生研究院最近公布了他们的一项研究结果:女性过多摄入碳水化合物易患乳腺癌。访院与美国哈佛大学组成的研究小组在墨西哥城六所医院中选择了475名患乳腺癌的病例,与1391名健康女性作病例对照研究。发现墨西哥女性碳水化合物的主要来源是:玉米饼,甜点,饮料及其它含糖量高的食物。 相似文献