大学生村官入职过程中若干问题的思考——基于委托代理理论的视角

基于委托代理理论的视角,不难发现大学生村官(代理人)入职过程中存在着诸如委托人所制定的相关协议内容不明晰、对代理人所实行的监督不够充分、代理人能力不足且工作态度不端正以及代理人所处环境不够理想等几个方面的问题。这便需要委托人努力明晰协议内容,不断强化对代理人的监督力度,安排相关培训以帮助代理人端正工作态度,增强工作能力,并对代理人所处环境进行持续优化。只有这样,相关问题才能够在一定程度上得以解决。     

T公司管理类岗位新入职大学生培训方案优化研究

中国经济的强劲发展进一步加大了对优秀人才的需求,许多企业愈来愈重视对新入职大学生的投资与培养。然而大量数据表明,大学生离职率居高不下,给企业带来困扰。本文在前人入职培训研究的基础上,选取T公司为研究对象,对该公司管理类岗位大学生入职培训现状进行分析,分析出培训出现的问题。在研究过程中,对管理类岗位大学生需具备的胜任能力进行调研,总结出T公司新员工入职培训存在的主要问题,并对这一特定群体的入职培训体系优化提供针对性的改进建议,旨在增强类似公司培训体系的科学性和有效性。     

培养新入职大学生的企业文化基因

新员工尤其是新入职大学生是企业的新鲜血液,但如何让新员工真正认同企业、投身企业,成为企业可持续发展的生力军,是每一个单位需要共同面对的问题,而通过培养新入职大学生的企业文化基因则可以很好地解决这个问题。笔者结合在企业多年的工作经历,按照走进、了解、融入、热爱四步曲开展对新入职大学生的教育,让他们成为企业文化基因的承载者和传承者,为企业可持续发展提供了优质稳定的人力资源保障。     

浅谈企业如何做好应聘者入职背景调查

在国际国内经济复苏的大背景下,一方面是企业人才紧缺,求贤若渴;另一方面是人才市场鱼目混珠,良莠不齐。为降低企业用工风险,弥补测试环节未能对应聘者进行的全方位考察,企业有必要做好应聘者入职的背景调查。本文详细介绍了企业进行规范化背景调查的目标岗位、时间、调查内容、渠道及方式方法,并结合实际提出了操作建议。     

交警开辟绿色通道 呛奶婴儿转危为安

正11月14日18时20分左右,从视频监控中看见所"护送"的婴儿成功进入了大连市儿童医院,大连市公安局交警支队指挥中心内的所有民警都松了一口气,因为交警部门的一路"护送",这个呛奶的刚满月婴儿,在交通晚高峰时间段仅用了不到20分钟,就被送达儿童医院。记者在采访中了解到,11月14日18时左右,市交警支队指挥中心接到了大连市110指挥中心的指令,称在泉水某小区     

关于高职院校服务当地农旅融合发展的路径研究

如今人们普遍认为高职院校服务地方经济的作用就是培养学生,但高职院校服务地方经济和当地企业的结合人们往往无视掉。这样不但能减少人员的成本问题,还能提高和锻炼学生的操作技能,形成互补的现象。本文主要针对高职院校服务当地农旅融合发展的现状进行分析和研究。     

高职院校档案服务社会化探讨

数字化环境下,高职院校档案部门应顺应潮流走进社会,以档案信息服务社会:由单一服务形式的利用服务到多样性综合服务;由以部门为主体的信息服务模式到面向社会提供公共信息服务。因此,如何把握和应对职院档案工作服务社会化、数字化的安全、法律、效益等问题是急需思考的;网络环境下职院档案服务社会化的发展,备受关注。     

学前教育质量提升视阈下幼儿教师观察能力的职前培养

随着《国务院关于当前发展学前教育改革的若干意见》的颁布,我国学前教育改革迈入以质量为核心的发展新时期。但目前幼儿教师观察意识不强、缺乏观察方法,导致幼儿教师的观察能力水平不高。基于理解的观察是提升学前教育质量的关键与核心,本研究以幼专生为研究对象,通过引入学习故事这一叙事性的观察与评价方法,从教学内容、教学设计、理实结合、小组互助和资源库建设五个方面对如何加强幼儿行为观察能力的职前培养进行了探究,进而促进了幼儿教师的专业发展和学前教育质量的提升。     

加拿大职前教师教育现状分析

加拿大职前教师教育的最大特点就是每个省的立法会可以专门、独立地制定有关教育的法律,全国没有统一的教育联邦部门及教育制度.这导致了加拿大职前教师教育课程呈现多样化、城乡差别大以及理论与实践存在分岐等问题.本文主要从职前教师教育课程的变革、新教师的入职辅导计划、师范生的就业现状以及教师资格认证四个方面介绍加拿大职前教师教育现状.